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过去先英文自我介绍面试,然后由培训经理单独面试,有点压力面的样子,会问你学校社团活动,为什么会来这个酒店面试等等。然后在会根据你回答,再继续深剖你做的东西,所以尽量说自己真实做过的,不然很容易被识破。
1.做简单的自我描述。 2.补充描述项目经验。 3.询问简历中某个项目的具体工作方法。 4.个人对新工作的期望以及规划。
第一份工作,因为很仰慕一家国际酒店,所以毕业后就投了简历去这家酒店。面试一共经历了4人,听着似乎有点吓人第一位是招聘主管,了解了基本情况,然后随便找了个材料让我翻译; 第二位是培训主管,进来给我面试英文口语第三位是人事经理,询问了个人优劣势吧,侧面测试了下性格,能力等最受终于见到了大boss,我的老板,一位老外,不会讲中文,所以英文全程聊天,胜在他人很好,所以不紧张,聊的比较愉快。
自我介绍,简单聊天,主要想了解你的职业方向和人品,再问了一个专业知识,出纳每日工作流程,然后介绍岗位职责。
问了一些基本情况,这个工作有夜班,会问能不能熬夜,基本很简单,要求不高,第一面是酒店hr,通过以后总经理面试,也很简单。
之前在相同类型的酒店做前台经理,之后跳槽到如家做运营经理,管理新店开发。酒店总经理面试,会问之前工作的心得,离职的原因,对新店开发的想法等。
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