储备干部

确定通过

笔试群面/无领导小组部门主管面试+1

形象要求高，女生偏好韩系优雅风，偏好温柔有条理的类型；男生因为人少所以优势大，西装风格就好了，嘴要甜但不能太油。笔试是公务员考试题目，有行测和申论。一面是各招商部门的领导来面试，对面坐三个面试官，先自我介绍，会让你用外语自我介绍，问你是否会喝酒，考察你的接待能力。如果懂行业知识是加分项。二面无领导小组讨论，也是一个招商题，拿到一个角色，记时或者总结者是加分。群面之前了解下太湖流域的环保政策，当地的招商政策，人才招引政策。三面十个大领导面你一个人，基本上这时候他们已经确定要什么人了，而且对你也有了解了，说一些简历上没有的你的软实力，家里的关系，你在学校做干部的经历等等。

销售专员

确定通过

面试在苏州总部，人比较多，但是基本上就是通过各种小故事和高额提成吸引你。所以对钱要有渴望，但是入职也要做好心理准备，承受能力弱的，心理素质差的不建议进去。

测试工程师

未通过

填信息表

很好面试官先让填写了一份个人信息表，询问了一下之前的工作内容，大约做过什么样的项目，使用的什么语言。工作内容大约偏向计算机的哪个方面，比方说是应用层，或者是软硬件的接口等等。最后问了一下自己薪资要求，面试原因等等。，工作内容方面倒是问的很详细。因为和我做得内容不太一样，感觉没有给出他要的答案一样。 请描述一下具体完成的项目，主要的流程，偏向的计算机那方面的接口，使用的语言。 自己将来的发展方向以及职业规划，等等。

C/C++

感觉没戏

视频面试

估计没戏

外贸业务员

暂无结果

部门主管面试

面试问了一堆，之前干什么，业绩。以及之前工资，但是问他们薪资，一直都是支支吾吾，全都是PUA，说没做过外贸公司雇你也是投入巴拉巴拉一堆，就是不说底薪，还说经常要加班。光说付出不说收入，能不去就不去吧

数据分析师

确定通过

视频面试

约了视频面试，面试官人很好，先介绍了简历上的一些经历，sql是关于薪水分组排序还有时间差，业务题是问网约车如何在周五下午商圈最繁忙的时候解决打车难问题