销售经理

未通过

整个过程除了常规问题，比如自我介绍，之前工作经历，为什么离职，优缺点，为什么选择这个公司等。更多的是谈三年规划，五年愿景，人生职业规划，公司发展等等这些虚的东西，问到实际收入就不正面回答，感觉非常虚。 说什么收入两千和收入两万完全看个人能力等等，我认为一个公司告诉你收入在4000-6000之间，至于是4000还是6000看个人能力，收入从2000-20000这就是扯淡。

土木/土建/结构工程师

感觉没戏

去了之后找了HR，填了职位申请表，然后就安排面试了，一起几个人，一个一个面试的，问的问题很细，比较专业，有些回答得还行，有些心里没底，连着问了很多，越到后面回答越简单。

施工员-外聘员工

确定通过

挂科，四六级硬性要求，对施工行业是否了解，然后双方简单了解基本情况（包括但不限于家庭情况，收入等），回答客观积极，问题不大，有一本学历基本都能通过。

城市经理

确定通过

HR面试总监/老板面试

一共三次面试，人事部，分公司经理，营销总监。公司主要做胶粘剂的，目前主做家乐邦品牌，目前工作重心是开发加盟店，所以面试时重点突出自己开发客户的能力。难度不大，打起精神自信一些就好。

运营助理/专员

确定通过

查看简历，咨询相关的一些经验，是否从事过电商运营的经验，运营聊过之后HR跟我聊了一些工作内容和公司的介绍。

行政专员/助理

确定通过

现场宣讲，投递简历然后面试。程序很简单，问简历上的问题，然后闲聊。主要还是看学习和毕业院校，如果是985硕士的话，应该不难。