销售专员

感觉没戏

HR面试

1.填写表格；2.人事面试，HR直接英文面试，但是只有几分钟，他说很忙，然后让回去等第二天回复，后边等不到消息，Boss上问面试结果，直接已读不回，严重怀疑刷KPI,会谢！

单片机

未通过

部门主管面试

填了资料单子，直言开发岗位会每天加班，不能接受所以没再继续。

测试经理

未通过

总监/老板面试部门主管面试HR面试

在boss上约的面试，约定面试时间是下午2点，路程较远，迟到2分钟到公司，到公司后，一直等领导面试，等了1个多小时，说CTO临时开会，最后面试了20分钟，出来要走，人事总监电话给我，说要面见CEO，接着又等了1个多小时，面试结束后，在boss上问人事总监面试结果，问了3次，也没回本个字，服了，公司那么小，时间那么珍贵吗？浪费我2个小时的等待，都是理所应当吗？参加工作14年了，面试遇到最差劲的公司。

测试开发

确定通过

笔试协作同事面试部门主管面试

一面：针对项目和简历提问，很深入。二面：综合面，个人技能，性格，未来发展，职业规划等。

跨境电商运营

暂无结果

电话面试部门主管面试填信息表+1

一面 就感觉他们很急，然后电话问就问题很多。直接开始“我们的产品是…类目，可能和你做的不一样，就你之前做新品的一些方式是怎样的？”之后到这家公司填了一个我有史以来信息量最多，个人隐私涉及最多的表！运营和人事一起，感觉就是一直在套你的话，在来这家公司前有已经面过的小伙伴跟我说了套话的这个点。所以我也留心了一点，大概说了一些思路。大家可以看看具体体验的问题：“你之前做起来的一般广告组怎么建？架构是哪些？placement怎么给？sp，sb，sbv，sd？”“之前你们广告占比一般多少，新品和老品有多大差别，知道你们美国的情况吗？”“竞品怎么样，”“你的精准词和广泛词选词怎么做，推品思路怎么样？”经理：“你们组织架构是怎么样的？美国和欧洲是分开使用美工还是各自有部门？”总而言之，感觉未必是真心招募，更像在收集外界信息。套用信息之密集真是头会见。因为这家公司离家近本来考虑了一下，之后杳无音讯，幸运地找了一家跨国企业，哦，btw，也许是他们开不起那个工资…

自动化测试

未通过

其他

先做测评（行测），55分通过，考了50，gg