语文教师

感觉靠谱

电话面试视频面试

首先就是效率比较高，投递简历后，大概1、2天就打电话来邀约面试了；然后就是初试，初试环节需要准备学科试讲，试讲完之后就是正常的了解简历上基本情况；线上视频面试，就是一对一的来进行的，面试官一直面带微笑，比较温柔，缓解了紧张的情绪初试结束后也是当天下午就邀约了复试，也是线上的形式，抽题试讲+面谈，发完题目后要在1小时内录制好试讲视频，然后就是等待面谈，复试相对初试肯定也是更深入的；觉得比较好的一点是会在复试的时候就讲清楚薪资的结构、计算办法啥的，还是比较靠谱的

测试工程师

确定通过

电话面试HR面试

在boss上投的简历，人事把简历转技术部门看后约好面试时间，然后电话面试，问的都是技术问题问题：绕cdn方法内网横向移动cookie和token提权免杀什么是同源策略？owasp10xml外部实体攻击sql注入信息收集拿域控方法常见的中间件漏洞UDF提权应急响应流程

教师

感觉没戏

协作同事面试

挺好

课程顾问

确定通过

HR面试部门主管面试

分为3步： 第一步，总公司人事会跟你谈岗位介绍、再就是询问你自己对于岗位的认识，你自己对于你5年内的规划、离开之前公司的原因等问题； 第二步，通知你去需要的分公司面试，基本就是见校区人事、部门领导，合适的话，部门领导及人事就会与你定上岗时间及后续工作安排事项等； 第三补：上岗后会有一周的试岗期，试岗期结束后才会办理入职。

Python

感觉靠谱

电话面试视频面试笔试+1

一面问的比较基础，二面会问项目的内容理解以及人力问题

产品经理

感觉靠谱

电话面试填信息表协作同事面试+3

整体面试过程比较顺利，一天时间把三轮面试都进行了，面试官不会太刁难，面试难度中等。