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感觉没戏

电话面试总监/老板面试

要求不高，需要分发宣传单

PHP

未通过

可以吧，我是先进行的hr面，因为觉得岗位匹配度不是太高，而且已经有了意向的工作，所以交代一下背景没有进行第二轮面试。这个的面试比较传统，还是属于那种标准化的传统企业，虽然HR说是纯互联网，但是个人感觉从面试的这种角度，还有它的这种环境而言，都更偏向稳重而不是那种朝气蓬勃。 公司的位置很难找，在一堆实体业里，也没有明显的标注，后续调查了一下，网站做的很大，听说是行业龙头，不过，个人感觉主要还是依靠于这种政策信息和公司地位，而非技术方面。原因还是在于我自己，事先没有考察清楚，海投的简历，耽误了彼此的时间。

产品运营

未通过

电话面试部门主管面试

原本不考虑该岗位，待遇一般，但是hr再三的电话邀请，抱着尊重的意思参加了这次面试；hr问了问上分工作经历，为何跳槽，简单的介绍了下公司基本情况就把你抛给对口部门领导进行二面，过程中语气很牛很强硬，给人感觉很不舒服；部门负责人倒是很有亲和力和领导力，详细的给你介绍了业务模式和发展前景。

人力资源主管

感觉靠谱

填信息表部门主管面试

填表基本流程，问下原来的工作经验，然后部门领导面谈，问对公司的印象，对薪资有什么要求，是否可以加班，自己对未来的职业规划，家庭跟事业如果平衡。

Python

确定通过

HR面试

面试的时候做一套java题，比较简单，面试的时候会有一些算法的题，在就是项目的经验，通过了会有人事的面试。

产品经理

未通过

过程很愉悦，什么都可以聊，工作内容，技术细节，工作氛围之类的都没有问题。总得来讲，HR和业务部门负责人本身都是比较nice的。然而，感觉可能由于公司大部分员工都比较年轻之类的原因吧，中层管理者的管理技能和经验可能不是很到位。聊到后面的时候，会提问一些诸如产品和开发之间的矛盾应该如何解决之类，工作如何推动之类的的形式化的、行业老难题之类的问题了。 对方经验不足，不知道该怎么提问，也不知道想得到什么样的答案。