运营助理/专员

未通过

部门主管面试HR面试总监/老板面试+1

简单记录下面试过程人事面试，一切正常问了过往情况经历然后就是什么老总面试，这个老总目中无人一进去就拿一个槟榔出来嚼，然后让我自我介绍，问了两个无关紧要的问题就结束咯最后人事说回去等通知结果等了两三天也不回你，主动问说领导不是很满意……领导什么都没问，这不专业，接手了一个本就经营困难的商场，主打儿童乐园，却不问相关情况，不知道想要什么员工，反正不太专业，不太建议去此商场，建议先看其他商场最后面试此商场作为过渡

储备干部

确定通过

填信息表HR面试

是一个姐姐面试的，感觉还不错，很温柔，问了为什么要做这行，能不能接受加班，还有怎么管理员工等几个问题

高级管理职位

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试

首先是人力行政主管面试，态度比较温和，主要是了解之前的工作状况和经验，以及项目和薪资待遇的介绍。二面是对口的部门总监面试，会问很多专业性的问题，比较注重和同业之间工作差异化的问题，对于业务能力的广度和深度都有要求，要全程顺利回答下来还是比较难的，重点是要管理好心态，回答的时候不要贪多而导致废话连篇。三面是总部人力行政总监，到这一关就比较轻松了，也是主要问工作状况以及未来的规划，自己怎么想的怎么答就行，基本不会偏差太多。

一般员工-兼职

确定通过

面试前先填一份基本资料，然后由门店经理进行面试。面试内容很简单，就是对你进行一个基本了解，全程轻松愉快。

财务

感觉靠谱

部门主管面试

需要做题，之前要准备下，分两轮面试，主要看你之前工作经验和自身性格吧，第一轮是你直系领导，第二轮是部门领导。

运营

未通过

面试官很有深度，会多方面的了解你，然后把你安排在适合的岗位上。只是目前我比较迷茫，所以他觉得我不太适合我面试的岗位。去面试的亲亲们找准自己擅长的地方，知道自己的生态定位很重要。