工艺工程师

感觉靠谱

电话面试HR面试

先电话沟通，之后校招现场进行面试，主要根据研究课题进行提问专业知识，很基础。问为什么去徐州

工艺/制程工程师

未通过

群面/无领导小组

首先宣讲会，然后现场收简历，筛选，挑一部分面试，十个人一组群面，每人自我介绍，个人可以提问，面试官会根据自我介绍问一些问题，如果能确定留下的合适当场签，主要保证可以长期出差。

工程监理

感觉靠谱

总监/老板面试

面试我的是总监，总监是一个四十多岁的大叔，面相挺和善，他和我聊了很多上学时候的事情，感觉上他对于我上学时候的经历比较感兴趣，事后想了一下他可能是从我学校的事情来侧面了解我的为人，我的三观，在这时我真的比较感谢父母对我的教育，让我从小养成了正确的三观，以及为人处世的根本。总监面试完就基本敲定了，让我去hr那里谈了一些次要的东西。

区域经理

确定通过

王总不亲自面试，用招来的文员，简单的提问之前的工作经历，更多的是介绍百信的新产品；以及销售的推广模式。很简单，很容易过的。大浪淘沙,用人海战术，最后能留下来的寥寥可数。

行政专员/助理

确定通过

只有一面。主要是先进行自我介绍，然后面试官会根据简历的情况问你一些问题，因为是行政类岗位，专业性要求不是很高，但是对综合素质能力要求较高。最好是党员，这一项很加分，有特长也是加分项。然后会问一些家庭的情况，如果去外地工作家人会不会反对，自己的职业发展规划是怎样的。面完以后就说等通知，半天给结果让考虑一下。

建筑工程师

确定通过

宣讲会之后面试，基本面的八成都过了，就是看了眼成绩单问了几个问题，就给了两方，问的也基本是工作意向啊什么的。