管理培训生

感觉没戏

HR面试

宣讲会获得了初试直通卡，但是初试我还是去了，以表真诚的态度。事后想想都庆幸自己没进公司。原因如下：第一点工资极低，晋升空间小。所有岗位没有一个工资超过4千的，而且还不包吃不包住，管培生两年培训，期间工资两千多一点，不包吃住，两年让刚毕业的大学生怎么生活。 第二点工作人员互相推诿。我同学要找人力讯问签到的事情，找到一个人力后，那女的说这个不归我们管，明明他就是当天的负责人之一，这就是工作人员该有的解决问题的态度吗？第三点工作人员不负责任。我们有一个四百多人的校招群，初试结束后同学们想得知面试结果，因为初试结束十多天一直没有消息，每天都有同学在群里提出问题，没有一个工作人员出来解答，所以这个群存在的意义是什么？ 第四点面试战线拉得超级无敌长，将近两个月都没有结束，办事效率太低了。第五点不讲信用。初试很久之后，我同学被通知去参加复试，可是我没有收到通知，重点重点重点是我用了初试直通卡，不应该直接进复试吗？！所以这张卡存在的意义又是什么！？从以上可以看出这家公司的管理和人员是有多么不合理，要去的希望慎重。以上为个人观点，仅供参考。

品牌公关

感觉靠谱

面试前有薪资的介绍（对工资没太大要求的可以去），有的一对一，有的二对一，自我介绍+提问基本没了，我的是二对一，你只要清清楚楚介绍自己就行了，感觉问的很细，那就等通知吧。

管理培训生

感觉没戏

初面，HR会询问相关在校经历以及对诺仕达以及管培生这个职位的了解等等，感觉是体验最差的一次面试，HR全程不尊重人，你说一句她怼一句，明明你说的是西，她非得说你说的是东，又是阴阳怪气又是翻白眼。我觉得面试本来就是双向选择，并不是说我来应聘你们公司你就站得比我高，你选择我的同时我也在选择你，候选人和HR应该相互尊重，我做到基本礼貌的同时你也应该做到基本礼貌。

管理培训生

感觉没戏

因为在深圳平安科技实习，在昆工同学帮投的简历正好回昆明办点事就顺便去了，公司总部面试实习生转正也就三千六，而且说基本两年以内不会涨这也就算了。人资一四十岁大姐画好浓的妆，态度特别差。一直白眼白眼白眼，说一句怼一句。所以我也没啥好语气，人资说没有面试下去的必要了我就走了。 因为这个事在昆明多待了四天，真的不爽，真的我实习工资都比这个高很多很多好吗。建议学校好的朋友们真的别投好吗。刚开始工资低是不要紧，但是诺仕达平台也不大以后发展前景有限。而且以后进公司还要和人资有接触的，这种人资真的，估计是精神资本家，估计很难应付。反正人资差评，差评，我面试过那么多公司就诺仕达的人资特别差劲，真的什么人都可以做人资了吗。

管理培训生

感觉没戏

工资低 人资给人感觉很不好 因为不了解情况投了简历 招聘会上不说工资 结果面试的时候说管培三千来块而且两年内不会增加 要求还特别多 还要去麦当劳当服务员 不过来都来了就看看蹭个面试  人资呢 是我面过最**的 画着特别浓的妆 然后一直翻白眼 态度特别不好 还说什么诺仕达不缺人才 然后说一句白一眼说一句白一眼 真的三千来块还是一个连中国民营五百强都不是的企业你要招什么人才 所以我当场要回了简历也没有面试完成 感觉还是pwc和华为的人资素质高一些 人也很友好

弱电工程师

未通过

总监/老板面试

hr感觉是不是为了完成指标，约的小项目上见面，到场没有人力。只有一个经理。简单了解一下过往，他上来就问你对这个岗位的认知。加入他们要怎么干。我一脸懵逼的。之后一副高高在上的样子。觉得公司自己很牛逼一样。没得点求职者的尊重。家族企业的诟病！行业同事提前通知我不要去，迫于生存无奈，还是去了。MD.不去不死心，去了死的心都有！