金柚网面试经验

北京的销售的都很好面，这是我近期的一个面试，面试过了，但是我考虑到公司环境和业务，以及对LERDRE的印象不太好，还有离我住的地方比其他的工作远了点。然后就没有。面销售，就立住自己的人设，心里要有自己的打算，灵活应对，别紧张，就OK。

地址：南京分公司；岗位：人事专员；面试流程：1.进门填写申请表。2.部门经理面试，中途加入一个面试人员。3.告知3日内给答复。 面试结果：1.人事专员第三日下班时联系，说第二天会有BP联系我进行详细沟通。2.第二天催促，说在开会。开完会会给答复。3.第三天依然没有联系，咨询人事专员，不给回复。4.过了个周末，再次联系，人事专员又说岗位年前不招聘了，招聘的是另外一个岗位。 面试结果：不了了之。面试感触：1.招聘人员不能准确把握现在所招聘岗位。2.面试岗位相对有些混乱。3.作为互联网公司，反应奇慢。

面试销售代表很简单，第一说就是想挣钱，第二说有朋友能力还不如自己，却能做销售，收入比我高。基本上就能过了，当然，前提是面试的公司很重要，有质量的公司没这么简单，金柚网这样够了。

人力资源公司的HR很不专业！南京公司内部流程混乱！三个不同的HR，告诉你三个不同的薪资标准，关键是同一个公司同岗位，同岗位，同一个岗位！南京分公司社保公积金专员岗位，实质类似销售客服岗位吧。 第一次面试后第二天，自称南京人事电话和我沟通薪资，确定后说走入职申请，是的，明确说走入职申请下周再电话通知。到了下周二又一个自称南京HR电话来沟通薪资，说了另外一套薪资标准，再聊些过往工作经验细节，有一说没一说，聊了很久说明天等电话。很快又一个自称南京人事电话我让我第二天去面试。 此时此刻我已晕，我说我们才聊了几十分钟呢，电话那头说刚打电话那人不是我，我是南京另一个人事。好嘛！你们都是南京的人事，同一个公司内部沟通下可以吗？沟通好了再联系应聘者好嘛？我也好奇想见见这位南京人事是不是精分，第二天去面试，重点还是薪资问题，好了，又来了一个薪资标准啦！三个月实习期还打七折，我不想说你的同岗人事小伙伴说是八折，你们是一个公司嘛？这不是一个人精分，而是一个精分的公司。 一个人事专员的岗位，一个薪资结构简单，固定基本工资的基础岗位，三位人事三个标准。既然是专业人资公司，自己内部的人资流程合理清晰专业化一点！

怎么说呢,实现准备好的话,难度不大，主要是要放松自己的心态, 这是面试的要诀 自认为,因为很多人容易紧张。

HR很高效，与求职者的距离也很近，看得出很专业。面试时在杭州公司总部进行的，先跟HR聊了一下比较外围的话题比如背景、经历和性格等方面。 之后又和具体职位在职的一位谈了一段，比较具体，涉及对岗位工作内容的理解和自己的职业规划等等。办公环境探补上高大上，不过给人感觉还是很友好亲切的。

整体比较简单，有朋友介绍内推的，直接过去总经理聊了会，差不多就定下来了，创业公司，流程比较简单，所以基本都是在侃大山，没有什么很严格的流程。聊了以下金柚网的发展情况，人力资源行业状况，以及对人力资源行业的看法等。

先给了一份10题的卷子，比较基础，还有一道算法题目，和一道扩展题，然后面试官问，问了缓存机制，异常机制，springboot和springcloud框架的用途。

一面是产品总监  能感觉到她对产品的精益求精，和善可亲。 二面是产品经理  能力一般  聊的不是很愉快 问一些常规问题。

先笔试，都是基础。后来了个项目经理，出人意外，技术方面的问题比较少，聊了聊平常的学习生活和对开发工作的感兴趣程度。