广州睿权知识产权服务有限公司面试经验

我觉得这家公司挺有诚意的，也是真心想招人。HR面了我，说了薪资，一下子把我创晕了，我来之前忘记问是否有其他补贴，对薪资期待很高，没想到没有其他补贴，所以我没有复面。早知道先问清楚的

部门主管面试，难度不大，很简单

两个人过来面 一个年纪大带着眼镜，一个比较年轻，上来就问 有没有做过运维，然后拿着简历就问了点技术 问了点SQL优化 String AOP IOC，最后就说要开发一边开发 一边运维，草草了事！

从来没经历过那么无语，不尊重人的面试。约好的面试时间，结果到了找不到人，打电话还拒接。后面好不容易联系上了，进门后给你填一大堆无效问题（例如你是如何理解在申岗位的，公司提倡勤奋你是如何体现勤奋的？What，你直接问愿不愿意加班不就行了，还在那玩文字游戏，我真的酸Q）；写了还不行，交上去等了好久后，把你从这个办公室叫到那个小房间又叫到那个会议室继续等；好不容易来人了，还是来了俩（不是HR和主管那种，因为就一个年纪比较大的＋一个小女孩，看着像实习生，反正没给我介绍身份），终于可以面试了，好家伙，把你好不容易写完的两张纸的问题又重新问你一遍，后面还我要考核你，随便找到个什么样品，让你介绍它，此时我真觉得自己是要在面试销售岗哈，终于问完了，接着到另一个问了，还是差不多又来一遍一样的问题，此时此刻心里已经很厌烦了；最后问我有什么问题，虽然很不想了解它了，已经对被这俩人整得毫无好感了对这公司，但是来都来了，还是想了解薪资呀，结果，呵呵，试用期不交社保，底薪4k；转正4.5k。你们自己品吧。整个流程下来花了我4小时吧，其中等待两小时，过程一小时，路上时间1小时。实在忍不住了才挂的。

技术主管和hr专利工程师都是这几个问题 1.为什么从事这行，对这行的了解2.是否长期从事这行3.技术方面

和网上招聘及薪酬待遇不一致，虚高，专员岗位工作要求经理级别。基本就是少钱工作量大就可以进去了。

首先会打电话问个人基本情况，是否有空白三方，恋爱情况，期望工作地点等。然后就安排群面，大概7人一组。按照顺序依次做自我介绍，然后技术主管提问，科普该行业的知识。如果通过的话会安排总经理面试，问的很简单，面试官比较和蔼，主要问你对知识产权这个行业的理解之类的。

HR电话了解情况然后通知去面试，办公楼挺好的，到了公司会让你先填一张表，就是填写自己的个人信息之后交到前台。等一会儿就会有人事部门过来面试，进行简单的了解，之后就是跟你专业相关的主管进行面试，总体难度不大，主要是看你在校期间的成绩如何。大概四五天之后才通知的面试结果。试用期六个月，月薪根据你的学历以及你的面试表现进行评定，但是基本都是在6000~7000左右。同时我还了解了一下，转正之后的底薪会更低，转正是根据底薪加提成的形式来的，所以前期要做好工资待遇比试用期要低的心理准备。后期根据你对案件的了解，你写的案子越多，你的薪资应该也就越多。不过我这里想强调一下，转正之后公司也没有公积金。

一面 销售部的经理面试的我，聊了很多职业相关的信息，以及对这个职位有什么了解。跟一面差不多，简单说了下

一般吧