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中国(上海)自由贸易试验区临港新片区新杨公路1588号4幢
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“低于平均水平”
五险一金
餐补
员工旅游
定期体检
全勤奖
补充医疗保险
带薪年假
包吃
看实景照片
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试大体根据简历提问,主要是校园经历,比如在学校经历过什么难忘的事、有成就感的事、遗憾的事,是否参加过学生工作,是否担任班委等,通过这些问题考察性格是否开朗,考察逻辑思维能力、语言表达能力和交际能力,还有考验耐心和抗压能力,因为大堂经理是不停地跟人打交道的,也是服务性的岗位,一定要热情、开朗、有耐心,基本上做到这些就没什么问题了。再就是记忆力要好,因为有时需要记住一些信息或数据。
就半结构和无领导 很简单的题 主要考察学生个人的随机应变能力 半结构很简单 主要是对实习经历的追问 面试官十分的和蔼 还经常提示我别紧张
面试的流程和普通的企业面试类似,问的问题基本也都差不多,因为银行面对广大的客户,所以自信、愿意与人交流的员工最受银行业欢迎,而与人沟通,自信和真诚最重要。所以,想面银行,一定要让面试者看出你这个人是自信、阳光、真诚的,这些甚至比高深的金融专业知识更重要。
很注重实习经历,先简单介绍自己,然后分享以前的实习经历。氛围很融洽。专业对口,学历过硬,有实力都好说。
结构化面试:问一些常规问题,不紧张,坦诚回答就好。无领导小组的讨论:选好自己的角色,积极表现就好,不要太沉默。
大家先抽签,手机没收,然后按照抽签名次进入面试,面试时有10来个人,桌子上有张纸条,面试问题在上面,给时间思考,然后回答。
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