武汉意庐万象建筑装饰设计工程有限公司面试经验

面试分为初试，复试，现场实战和终试。初试是人资部助理负责面试，主要解答你的疑惑和为你讲解公司基本信息，另外会给你一篇稿件和一定的准备时间，考查基本专业水平。这一关不难。初试后紧接着就是复试。复试由人资部经理和推广部经理共同面试，首先自我介绍，专业展示，即兴主持，然后就是对话，互相深入了解。应试技巧无外乎是诚恳，实在，这是经理说我相貌和专业都平平但能从几十人中脱颖而出的主要因素。现场实战是偶然的，不确定是不是固定面试程序，我那天是恰好赶上了公司的月度大活动，所以现场演练了。需要现场播报、主持，控制活动进程等等，很考验主持功底。终试是武汉分公司总经理面试，考啥不太了解，可能主要是认识认识吧，因为这个岗位很重要。所以有任何问题真诚回答即可。

先看了简历之后就开始说软件不熟悉，来推销培训，免费五个月的培训之后工作了再交费。说是分配到本公司做工装或去其他公司都可以，感觉十分不靠谱。

先是简单自我介绍,之后会看毕业证,在讲一下之前的工作经历,之后就是简单的去谈一下对他们公司的一些想法,还会主动问一下你的家庭成员和家庭住址,最后就是让你说你的期望薪资是多少。

面试分为2轮， 第一轮是行政给面试的事， 简单的聊了聊先前的工作经历， 然后讲了一下本公司的工作模式， 本来可以直接面第二轮的， 因为经理你没在， 就另外抽了时间过去， 第二轮面试大概用了40分钟， 聊的很细， 工作经验，职业规划，时候适合长期发展，以及先前工作的工作流程， 面试官有点严肃，问的问题蛮多的。

网上申请面试，一般室内的专业或者具备经验的很容易通过，在公司一面，人力的过来谈话，了解基本情况及印象，然后手绘一张家具平面布置图，过程中会问十分愿意长期发展，能否抗压，等等。 二面电话通知在店内部门经理谈话，了解性格未来计划等等。 三面总经理谈话会问一些核心问题，薪酬待遇及从业动机等等过后就可以上班了。

通过简历初筛，通知去公司初面，就只有一个中年的HR主管在，没有其他人。然后就是一次五六个人去面试，就只问了个国家政策对装饰行业有什么影响，大家都回答了一下，然后就对简历，按照你简历上的内容问些细节，但就像唠家常，不正式正规的感觉。最后也没有下一步通知。

面试就通过了两轮 面试的比较早 没有笔试 但后来 面试的是有笔试的 问的问题比较多 但基本是聊天形式 围绕人力资源问了一些问题

先是店面经理面试一些基本的情况，工作经验啊！家庭的一些情况。 再是设计主管面试一些专业的技能，主要是关于家装的一些问题，没笔试。

面试很简单，但是老板看起来不是很靠谱的样子，在小区里面上班，也还是感觉不靠谱的样子，工资水平就是武汉的一般水平，也不指望民营企业能够开到多高了。

这是一家创意驱动型公司，主要考察个人实际设计工作能力，注重实际工作效率和质量，对以往经历考察，注重人品审查。