面试经验

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匿名用户
面试了职位:PCB工艺
感觉没戏
周二接到电话
周二接到电话,约的周四上午9点面试,面试职位pcb layout,面试之前详细了解下公司的概况,感觉不是很好,16年底发生了大批量裁员的情况,说是有100多人。 随后周三的时候打电话询问下hr公司目前的情况,主要咨询了公司目前的人数说是有100多人公司的制度,社会保险和公积金的缴纳情况,以及薪酬的构成。等到我面试的时候,公司按照比例缴纳社保和公积金的说是6k左右的基数薪酬基本就是固定工资,业绩好会有年终奖,说是2到4个月,具体不知。 电话询问到这里我有很不好的感觉了,主要有2点,公司之前的大批量裁员给我很不好的印象,还有感觉一个好的互联网公司社保和公积金这块不应该是缴纳这么低的基数然后说不想去去面试了,后来hr说还是过来详细的了解了解,然后问我期望薪酬多少我说15,说薪酬什么的没有问题,然后福利待遇什么还可以具体谈后来寻思也没有什么事情,就过去看看吧。 周四上午9点准时到到公司,公司周边环境还是不错的,到达公司后再门口等了下公司是指纹打卡进去,我站在门口估计2分钟,没有看到一个人,也进不去,前台什么的一个人没有后来还是顺丰的大哥给开门进去的,感觉好衰进去后前台的位置等了会,期间有人进出,看到我个大活人连个招呼的都没有,继续等了会看表到9点10分左右,没办法没人招呼咱,咱就去找人,找到个小姐姐表明来意,然后带到一个不大的玻璃间说是人事的办公室,看了下不大的空间坐着4个人,其中一个人事小姐姐招呼了我下,然后说明来意,面试的职位等等。 然后让填写一张表格,主要是个人的基本信息,家庭情况,工作履历,还有之前公司的薪酬(需要提供薪酬证明,第一次见到这个要求,呵呵哒)ok填写完毕坐等,再坐等时间9点40左右,人力小姐姐又过来了,看了下填写情况,然后让稍等下,叫技术面试。因为这家公司空间真的很紧凑,我就在会议室门口看了下外面的情况(外面左手边应该就是研发间)看到人事小姐姐给简历交给其中一个位工程师,感觉面积应该在35左右。 然后我回到座位坐等,又过了5分钟左右技术过来了开始技术面试,主要问了一些高密度板设计,信号完整性方面的然后围绕最近做的项目方面就具体聊了聊ddr和pci方面的设计后来又聊到,产品稳定性等,计算阻抗工具等然后就问问对公司有什么聊了解的,因为我这次换工作主要是想找到个稳定发张的公司,对于公司的主要产品,盈利方面,人员的稳定方面做了相关的询问公司目前主要做政府,边防方面的项目,成熟的产品介绍有4种,然后介绍产品一般都是几个几十个,目前没有什么中大批量的产品。 问了下,为什招聘一位pcb设计人员说是板子太多做不过来(之前问到人事小姐姐说是有个离职的,不知道具体),问目前的工程师人数2个pcb7个硬件,我个人感觉这个配比是可以的,一般来说这个配比,每个人应该工作量都不会太大,不应该有人选招聘,除非想培养个新人,为以后得发展储备个人才然后问盈利情况,说了高无人机的一般都是靠融资什么的,项目一般一个是十几万到几十万  然后说不差钱,再有聊了几句其他的,然后让等通知说是一周出来后,我详细的回顾了下面试的情况,感觉不是很好。 首先,没有很好的回答出技术的一些问题,另外感觉这家公司,应该对于薪酬方面看的比较重,我注意观察到在我面试之前,有3个pcb工程师面试过该职位,最后祝后来的朋友面试成功。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:硬件
面试未通过
约定2点面试
约定2点面试,我1.45到的,填表格的时候我就已经想走了,需要自己现在的薪资证明?需要以前公司同事的联系方式?这些我都忍了,竟然需要家庭成员的姓名年龄工作单位与职务,而且写着如有不实公司有条件无偿辞退你!您当自己是国企呢?还调查家庭成员?真搞笑。随便写了写,让我在会议室等,等啊等,愣是等了20分钟,我就看着表,如果时间跳到2.30,我立马起身走人。 结果2.29的时候,终于进来一个风风火火的人。行,聊吧,基本都还行,有两点确实没做过,实话实说,我擅长的领域说的也还行。最后面试官的意思,就想找一个来了立马能上手的,我说那点现在工作没用到,可以学习。后来他有些犹豫吧,问我薪资可不可以谈,我说可以,他说的比较低,我说那算了吧。然后两人相对无语,最后就到这吧。体验非常不好,这也坚定了我找大公司的信念,就当出来涨涨见识吧! ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:供应商开发专员
面试未通过
知识很重要,准备必须充分,充分了解自己的优点和缺点,欠缺什么。
面试的时候,运气不好,真正面试的人并不在公司,先进来一个类似同事的女孩子与我聊得不错,问了之前的工作经历还有对于采购和资源开发的认识,还有平时的兴趣爱好,后来来了一个资格较老的老女士,问了关于模具和成本分析的问题,坦白说,我不喜欢车轮战的方式,且犯了个错误,不应该妄自菲薄的谈自己对这家公司的资源能力(因前期做了一些调查),后来回想起来,这样反而让人心里不安,觉得这个人不踏实,这次面试给我的感觉是并不好,一是我准备并不充分,二是说了很多不该说的话,我觉得女士说必须懂得芯片开发的知识,问我渠道时我真的没有相关资源,也不知道怎么说,卡克了,其实应该解释一下采购的理念,让人家明白即使是我不懂得的知识,也可以通过其他手段获取,证明自己是个好学的人。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:机械工程师
面试通过
技术面比较轻松,人力略狭隘。
应聘机械工程师。早上去面试,到公司报道,前台态度相当差。网友也不止一次吐槽他们前台了,所以没有预期。一会儿来个人力引导我到面试地点,这个人力的态度还是不错的,很客气。我展厅里等了好一会,来了一个技术面试官。先简单自我介绍。第一个问题就是你做的东西怎么和我们结合起来呢,我们都是塑料,你是金属背景。接下来就说一下他们产品周期比较快,整个市场竞争大,所以无人机行业还都没重视结构研发和CAE分析,他们也没有CAE分析团队,都是有经验员工靠经验设计。他们还是很希望招应届生注入新的东西,又担心影响产品的开发进度,中层和高层都没有想好。我大概清楚了公司的研发情况。后面讨论一下CAE分析的成本时间等,大概15分钟就结束了。面试官态度还挺诚恳,是典型的技术工程师。大概五分钟又来了一个技术面试的,上来就说这不是写着让我面试,怎么他面试你了。我表示呵呵。主要讨论了轻量化材料和应用的问题,他也是不懂CAE分析,讨论了一点相关的东西。整个面试有点讨论的感觉,很轻松。最后看到我的期望薪水,还笑笑。我还追问是不是太不自量力了,他说好好做,有这个数。大概5分钟,大概是人力主管吧,过来面试。主要围绕有几个offer,为啥不去,户口怎么样,为啥来我们这,就是翻个问类似的问题,我就感觉他们对自己太没有信心了。也都实话实说了。整体下来,感觉Hr面试过程让我不太舒服,人力的素质和眼界有待提高。我问了公司整体规划中怎么布置CAE结构分析这一块,Hr直接说你怎么不问技术,我不知道公司规划。我无语。我最后特意又问了待遇问题,Hr又讲了一遍,态度不太好,待遇和之前听说的基本吻合。可惜啊,太让我失望了,拿到的薪水直接腰斩都不止。不是对薪水的高低愤怒,而是对Hr的诚信。有点过分了,有种被耍的感觉。如果刚开始就说是这个待遇水平,肯定不会去笔试和面试,也不浪费他们精力和我的时间。公司要诚信,自始至终。...查看更多
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Q:做金属结构分析如何和塑料结构分析结合起来? CAE分析在无人机结构设计的应用如何体现?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:工业设计师
感觉没戏
似乎加班很严重的样子
首先是和设计主管面,问一些简单的问题,还拿来了样机给看。感觉他们比较想要文科的工业设计,对理工科和对解决问题有兴趣的似乎并不在意。就想要那种画外观的。然后很希望之前有过消费品设计经历并有过量产产品的人。而且公司似乎没有什么CMF,希望新人去搞CMF。再有就是感觉这边存在设计师也有个两年左右了,但基本材料工具并不全,问了主管问题回答都是你可以提要求我们跟上头申请。另外说实话把现在的产品拿去给我以前的老师和同学看,我会不好意思说我参与了设计工作。 之后是HR面试,虽然嘴上否认996,但依然暗示是996(……)。猎聘网上公司介绍里说弹性工作,但其实工作时间是8:30--5:30,而且也是绩效考核的一部分。加班似乎到晚上8点以后是常态。设计师这么干活的话感觉就是画图建模渲染的工具,灵感会被抑制。另外25岁-35岁的人不分男女感觉还是别去了,因为公司在飞速发展阶段,需要的人是不需要花时间谈恋爱结婚照顾家人的类型,最好还不要生病。自己花钱上网络课提升自己的时间感觉也不会有,因为公司希望你有时间就加班。很容易变成伪专注工作者的感觉。如果是这么个工作法,我不知道对个人成长能有多大帮助,总之至少觉得不会对这个公司太有归属感,不愿意跟它成为命运共同体,就算公司做出成就自己也不会感到自豪。而且似乎这里的流动性的确和传说中一样很大,留不住人的感觉。 工资还算较高,但是选择工作应该选更有利于个人成长的工作,不是吗? HR说1-3个工作日给答复,似乎只要说出这句话就是暗示你不用再来了,因为然后就没有然后了。...查看更多
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Q:对模内转印有了解吗。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉没戏
面试的感觉不是很舒服
约好了时间到的,以为是先见人事,结果直接领去见所属部门的负责人,简单聊了几句我对这个行业的了解和海外产品销售的思路,然后经理叫我念一段邮件,因为是完全跨行业过来的,几个专业术语的单词不认识,就估摸着读的,结果读完了说我发音太中国,是chinglish,我当时哭笑不得,你是在招销售人员呢,还是在招英文老师呢。然后我以为回去等通知就行了,结果一问原来还要见人事,然后就开始了长达四十分钟的对聊,人事基本是捧着我的简历抠着一段一段的叫我说,然后再提问题,她明显不懂业务,很多问题文的很业余,得仔细和她解释,说的最后嗓子都冒烟了,也没给杯水。最后谈到薪资,我说了以前的薪资,她说比这个低一点儿能接受吗?我问除了薪资还有餐补什么的吗,她说没餐补,我当时就又苦笑了一下,连基本补贴都没有,自理午餐,自理交通,还要压我的薪资,于是说我们之前要么有餐补要么就提供午餐的,然后她说我们这座楼都不提供午餐,北京就没几家公司中午管饭。最雷人的回答说你现在有小孩吗,我说还没有,暂时没有计划要还是不要,她说哎呀本来今天就能定的,你这也没有小孩,暂时又不能确定什么时候要,那我们得考虑考虑了。于是我说那行吧,你考虑吧,就走了 公司到底怎么样我不清楚,但这样不尊重人的方式和态度,作为有多年销售经验自己也招聘过自己部门的人我也是醉了...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:图像算法
感觉靠谱
技术是大牛,面试有深度
面试前比较紧张,面试过程比较轻松,面试官技术全面,问题比较有深度,人也比较好,很随和,对不懂的问题耐心解答。
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匿名用户
面试了职位:嵌入式
感觉没戏
企划产品方向有限,技术负责人偏向占要
面试主要由人资部门(女生)负责,前台接待,领填表格并交简历。技术负责人约35左右偏胖,看简历的方式是先看毕业院校(这是第一步),决定了提问交互的主要level。也许因本人毕业院校不名,所以,对项目经历中4年以前的项目进行了详细询问(有些走偏),且与其公司产品并不相关(工业控制设备开发); 然后看培训方面(预估是看是否有相关专业培训),简单作了沟通(本人有些培训);最后简单就工业现场控制通信总线的问题询问了下结束。 整体评估:嵌入式技术负责人大概率属于学历信仰和培训信仰,不太看重实际项目中的经验培养,从过于简单沟通和主题偏离相关性的项目询问可得出结论。(也许是潜台词告诉我不用寄予太大通过的希望,准备别的面试,呵呵,自嘲下)然后向其提问了些关于产品和公司发展方向的问题,得出结论基本不超出先前在网络上了解的公司的发展。 结论:主业收缩转向,产品发展定位返回原来领域,由横向发展转变为纵向发展,进行固有优势领域的深度积累和拓展开发(本人认为是回归到了决策头脑发热前的正确方向,不知是否算及时回头,最多两年可见结果)。 ...查看更多
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Q:1.毕业院校,专业; 2.针对项目的询问(主要看他提问的方向:与其产品无关基本可以平常心走人了,可能已有合适人选或已判定pass); 3.培训经历相关,简单介绍。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:嵌入式
面试未通过
面试随意,只是一方面招人去公司面试
和公司的人力专员沟通几次,希望先进行电话沟通,毕竟现在在职,请假的成本还是蛮高的,但是人力回复您的简历与我司岗位匹配度很高。轻信了人力的回复,第二天早上去了中关村软件园。 面试过程很随意,仅问了问项目的经验,面试官对自己公司的介绍一字未提,对公司目前的技术一字未提,也不关心我的需求。——岗位如何不匹配为什么还要我去面试!如此随意,可见公司相关人员的责任心的欠缺,看到在职员工在办公桌也是散漫而不专注。 希望大家在去之前一定要电话沟通,避免出现我这样类似情况出现。 ...查看更多
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Q:介绍一下项目。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:嵌入式软件开发工程师
感觉没戏
从细节来看,感觉老板有想法,但是下面人的执行走样了
首先我是从外地赶来北京面试的。头天买了往返车票 正常面试应该是分为3~4轮,但是我只参加了两轮,为什么?下面会说。 首先是一份笔试题,大概是一个小时左有的答题时间,是一些编程基础和综合素质的题。 写完之后等待面试,但是面试官可能和前一个面试者聊得比较投机,我等了能有一个来小时,后来我跟前台说我返程车的时间快到了。前台打电话催了面试官,面试官才结束上一轮面试。他知道我也要赶火车,就三言两句的问了几个重点,感觉我基础条件都挺好。就说技术面过了,然后联系hr,我前面还有两三个人在排队等hr面试,所以他跟我说,让我先走,完了之后hr电话面试。然后就没有然后了。至今未收到hr的电话,跟他们发邮件询问,邮件未有回复。对于面试期间的一些细节总的来说说一下我对这家公司的印象吧。 1.公司布局很好,面试会客的地方装修很有创意,流线型墙体折够将空间分成几个独立的区域,很有设计感。 2.公司前台比较散漫。 3.技术面试官认为,你以前做过他们产品的相关东西,做过他们现有的技术他们才会用你,说白了就是他们想要你身上现成的东西,表面上看是他们不看重员工技能和潜力,实际上应该不不想浪费成本。 4.公司自我感觉过于良好,其实规模没那么大,但从络绎不绝的面试者来看。公司应该在扩大规模期间。...查看更多
一年前 发布