龙旗科技面试经验

面试的人力自愿专员，一共是2轮面试，先是负责招聘的面，招聘的不会太关注你的专业度，更多的可能会考虑你的稳定性，也会问你一些生活上的问题，第二轮是HRD面，问的问题会比较专业，更多的关注你过往的一些经历。

一共两轮面试，先是主管面试，详细问了一下简历的信息，聊了些项目问题处理的事情，后来问了些日常个人生活。接下来就是人事面试，问了些实习经历，个人对工作的看法，以及加班等等问题，后来就谈薪资的基本情况。面试还可以，较为轻松！

面试通过了 来分享下我的面试经历，面试官人很不错，和他的沟通很愉快。不知道别人是怎么样，我是一对一面试的，不太紧张，看得出来面试官是有两把刷子的，提的问题很精准，比较看重专业能力，聊了有半个多小时吧。

1.非常不尊重人：按预约的面试时间还是晚了十分钟，才看到面试官，中间无人解释。面试官没有主动自我介绍，都不知道她是谁。一个问题接着一个问题，也不给你机会问。中间接了一个电话，玩手机3-4次。对我的简历之前没有任何了解，而且在我自我介绍期间玩手机，之后的问题中还问了好几个我在自我介绍中提到的内容。2.HR沟通HR在前面沟通的时候也是非常普通，真的看不出来是这个规模企业的HR，除了约时间，什么也没介绍就结束了。3.企业文化我在微博上查了疫情期间的龙旗作为，非常的...一言难尽。感兴趣的朋友可以查一下这个工作内容是不可能匹配的，所以直接在面试中就告知我不Ok，那么问题来了，我的简历内容，你前期可以在电话里沟通的内容，都是吗？不知道贵公司到底是怎么培训员工的，就这，还做企业文化？在面试中受到慢待的，龙旗不是唯一一家，但是按过分程度，龙旗是排第一的。最后，祝她们早日找到合适的候选人，祝我这辈子也不要遇到他们这样的公司。

三面，一面技术面，问的很基础，全部是硬件方面的基础知识；二面主管面（可能没有）会问一些项目方面的东西，主要是流程之类的，然后会问一部分MIPI信号的知识但是问的不深，有了解就OK，还有就是一些规划上面的问题，三面HR会问一下解决问题的经历，项目经历，比较简单，能说清楚就可以。之后就是HR电话谈工资待遇，然后发offer。

游戏研发 笔试考了一些关于广度优先搜索和深度优先搜索和剪枝有关的矩阵问题，时间相对来说比较紧张，需要一定的代码基础面试官视频面试会问一些关于做过的课题以及跟C++有关的一些基础的问题，以及会问一些操作系统、计算机网络相关的问题，一般的面试面经上都会有，相对来说比较基础，不会问特别难的问题，但也要求面试者有一定水平基础，不能松懈；最后面试官会让面试者反问一些问题。可能on-site，我是视频面主要会问跟项目相关的详细的知识点，可能会扩展的问一些项目方面的问题，需要面试者对自己的项目比较了解。希望员工能够比较抗压。会问薪资相关的一些问题，以及之前的实习相关的问题，以及期望的上下班时间尚未，稍后补充

面试官是销售总监，面试的问题都一切顺畅，相互沟通的也都很顺畅。面试了大约一个小时。最后也聊到了工作安排，工作时间，什么时候可以过去上班。但是3个月以后问猎头，猎头说这个岗位后来不了了之了。真的是一个不靠谱的面试经历，希望这样的事是偶发事件。

基础地技术面试，问一下电路方面的知识

面试官还迟到了，让我等了好一会儿。来了之后我自我介绍完感觉也没认真听，面试前估计没有认真看我的简历，可能是人事推了就直接叫我去面试了，现场才看了简历，然后就开始挑毛病说一些简历上很小的细节什么；。的标点符号的问题，而且看完后之后开始吐槽说工作经验没有太久，不是很多产品经验啊。我挺无语的，我本来就年纪不大，做产品经验没有太多（4年产品经验，稳定在一家公司），如果对年限要求比较严格就没必要浪费彼此时间还让我来一趟在这里吐槽。另外还有就是问到上家单位的一些工作内容的时候，甚至去批判上一家单位这个责任划分不明确，工作上肯定有各种的无奈也不是我们想那样子的，你问问题我就如实给你回答，我觉得面试官没有必要在一个面试者面前去吐槽上个单位什么你们老板这责任划分不对啥的，你要教我们老板做事应该去他面前提……包括中间的一些说话的语气并没有感觉特别尊重人，体验感不怎么好，工作是双向选择的，如果是这种面试态度的话进去工作应该也不会好到哪里去，不管过没过反正是不会考虑了的。

1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype