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到了公司后,先是人力资源姐姐让我在一旁的会议室等待,等了一下后她拿了点资料过来,简单的问了我一些基本的个人信息,让我做了下自我介绍之类的 ,后面就是财务主管来了,拿着我的简历看了一下,并对着简历上的资料问了一些问题,其实都不难,只要态度够真诚就行,没有问专业知识。还是挺顺利的。
最开始是在校园招聘会上投简历第一次初试,简单的英语自我介绍,聊一下家庭背景等问题。过了差不多一个月才收到复面通知。复面去到公司先填份基本资料还有一份试题,有外贸经济营销等的问题。然后面试形式就比较简单的聊天看看对外贸行业的看法和工作规划等等,氛围挺好的。
进公司的时候是应届生,所以是先面的跟单员,后面转为业务员是直接转;所以面试内容主要是针对跟单员的:1. 先做两套试卷,一套贸易实务的题,一套英文翻译;2..口语面试(自我介绍,回答几个比较生活化的问题)3. 上层面试(对外贸前景看法,对公司是否了解,薪资要求,对加班看法等等)。
先写入职申请,外做一份船务的题,包括基本船务知识,中英互译,最后人事加用人部门大概四五个人左右坐群面,首先轮流做英文自我介绍,然后分别提问,最后说一下入职流程,先有两周左右的实习期,然后是两个月试用期,最后转正。 九月底通知我面试通过,我说回家了,然后人事这边说国庆后联系他,国庆后回来问,人事这边通知暂时没有座位,人员已满。
面的采购,两轮当场面试,第一轮是人事面试,面试官很和蔼,自我介绍,以往经验,优缺点,自己的优势在哪里,给自己打多少分,为什么离职等问题.. 接着过了,当场所应聘的部门主管进行第二面,你觉得这个岗位的职责是啥,起到什么样的零件地位,然后给你讲这个公司的产品,做啥的,哎,一听工作就是毫无压力混日子的那种。
主要是看各个部门缺不缺人,因为之前已经面试通过,之后没去,过了一年换工作的时候问了下发现有部门确认就过去了,不像业务员要考口语能力。
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