人力资源专员/助理

感觉没戏

填信息表部门主管面试

总经理助理初面，要是通过了还需要子公司负责人复试，子公司年初成立的，人员共8人，工作环境很老旧，办公人员寥寥无几，但环境很吵杂，貌似还开着收音机。JD内容和面试要求的工作职责不符合，要求人事全盘工作，还需要有0-1制度体系的建设，有丰富的劳动纠纷处理经验等等，但薪资相当不匹配，而且是专员级别的招聘，此外，面试官还问了很多私人问题，与工作经验关系不大的问题，让人感觉不太舒服。

产品运营

确定通过

群面/无领导小组

一面无领导小组，给一个场景要求你从产品策划方向进行小组讨论并说出方案和见解，基本上方案论点答在点上就能过。二面部门领导面试，部门领导更多考察对工作的认知和态度，以及考察是否能承受较大的压力和加班等。

广告客户执行

确定通过

填信息表

简单聊一聊过往经历，问他们问题，回答不够详细，最后压压薪资

销售经理

感觉靠谱

填信息表HR面试总监/老板面试

一面 HR面试先是几轮电话，后面现场面。HR经理前期各种给我打电话邀请吸引，结果真的去了现场面试，态度又冷冷的。见微知著。老板娘面试，聊了十来分钟，也没聊太深，主要问问项目情况

平面设计

暂无结果

HR面试部门主管面试

环境可以，岗位硬性指标要求

策划经理

确定通过

填信息表部门主管面试

一轮面试，是部门负责人直接面试，主要是问问过往的一些经历。