央视市场研究股份有限公司面试经验

这周一进行的二面，虽然在周四问hr，结果是被刷感谢关注～后悔是肯定的，也是自己的原因，全当积攒经验啦！（以下所有关于具体面试题目内容还是为了公司隐私而保密～）面试的是kantar wp分析员一职上周四的进行的笔试+群面，笔试20分钟10道题，做完马上就会被批改，题目不难，但是看到有几个人可能没有过就直接被刷...紧接着是群面，全是大佬级别的，7个人大部分都是海归+研究生（我除外，这俩一个不占hh)用英语进行群面，大家都很友善，面试官也都很好，就是自我介绍，然后公司品质，个人特长，领导画像这个样子，然后提一些问。其实当时面完我感觉我过的可能就不大，因为都是大佬和我竞争，没想到当天下午就接到了二面电话通知！当时超开心哈哈然后是二面，根据课题做ppt英语表达，小姐姐给的是公司的笔记本，因为我用不惯win的系统导致ppt没有做完（也不能用自带的电脑做，商业机密问题）讲ppt时候会提问，我感觉自己说的确实不怎么好吧！一个问题被问了两遍才答上来。接下来就是对自己的优缺点 职业生涯之类的问题了，我知道我肯定栽在了问我在校实习是不是为了赚钱这个问题上哈哈！因为我说一部分是的，然后被问是不是零花钱不是学费这样（两遍哦）面试完之后其实就知道自己透心凉了。不过还是很感谢能有在这么好的公司面试的机会～虽然没有拿到dream offer,但是也知道了自己面试中存在的问题！没准以后我还会再来呢～

一面 投递简历之后大约一周收到在线笔试邀请（记得要查邮箱 因为不会有电话通知） 在线笔试大约是20分钟的计算比例的题目，全英文但是难度不大基本能提前做完。提交后一两日吧，如果在线笔试通过了 hr会电话邀约二面，态度还是很好的。二面分为两部分：45分钟根据资料做一份分析ppt ，hr会计时和三位面试官英文pre这份ppt（应该是直属上司和总监，有一位外籍）中途会challenge你的数据和分析方向，但是都允许你做一些修改。需要自己能圆自己的逻辑，提出一些insight。需要准备一些同类竟品的对比例子，以及准备一些常规问答（离职原因之类）吧。多准备几份中英cv， 因为面试官可能会有外籍人士 。面试场景会比较接近和甲方pre的场景，会有比较多的challenge，保持自己的心态不要太慌张。 全英面试 最好还是提早有些准备，不然面对一个接一个问题可能会有些转不过来。

面试通过。环境高大上，有收获，1小时以上。面试官多次提到要保密，所以过程就简短地分享一下。在这里也看到很多面经说hr、面试官态度不好啥的，可能是不同公司吧，我是完全没体会到的，从hr到前台到面试官都非常友好尊重人。公司地址真的非常好，广州塔隔壁，可以隔着珠江看珠江新城，楼上就是微信总部。 初面是群面，3个面试官面4个面试者，先是挺简单的笔试，考查下数据敏感度吧，然后英文介绍你旁边的面试者，然后问些岗位理解，个人特点/强项之类的问题。初面完离开公司一个小时就收到了二面通知，二面是做个市场研究的小case，现场做ppt给3个面试官报告，case完后半聊天半问问题的继续面了半小时左右，问题涉及职业规划岗位理解这种。二面完第二天就收到电话offer，效率真是太快了。

首先是线上笔试答题，一共十道题，根据原文信息作答，还挺简单的；过了一个星期通知线上视频面试，面试主要是问上一份工作干什么的，为什么选我们公司，对快消了解多少之类的，然后是简单的英文对话，最喜欢的快消品牌是什么并如何做好的营销。大概过了一天左右通知face to face，但因为我没有在本地所以约的下周面，中间为了面试自己掏钱买的来回机票，时间非常紧，因为我到的比较早，前台的人就让我去楼外面等着，（明明旁边就有沙发 难道沙发只是个摆设吗。。。）面试主要根据提供的资料在40分钟内制作PPT并汇报，因为舟车劳顿，再加上最近几天睡眠不好，在汇报中有的问题没有回答对，（具体问题不说了，主要是根据几个图标分析两个产品以及如何采取相应策略），汇报全程都是英文，大概半个多小时，一共三个人听汇报，两个中国人一个老外，其中有一个中国人一副司马脸全程都在打断我，问一些有的没的。汇报完之后又是简短的问题，比如说为什么选择我们公司，你对我们公司了解多少。。。 面试完后HR跟我说下周一通知我，结果我下周一问她到现在也没有回复我。要是贵公司找到合适的人能否说一声呢？连起码的尊重都没有，真的很无语。。。

笔试是20分钟回答十几道简单的计算题，有选择有填空，题目背景基于市场，全是英文但计算很简单。面试是一个英文的case study。HR会给一个ppt，里面包含了很多数据图表，需要从中分析这个企业的发展情况，并且提供一些建议。整个pre和关于pre的提问都是英文进行，提问和pre穿插进行。结束后还有一些关于个人的中文提问。整个流程大概一个小时左右，面试官很nice。

面试前没有任何提示说是什么样的形式。一到公司就被扔到一个会议室，五个人一起填表做笔试大概半个小时。然后坐在会议室里干等，等了20分钟左右，开始挨个叫人面试，每个人面试时间10-15分钟。面试官全程垮脸，说话巨小声也听不清。岗位介绍也很不清楚，让人提问还一副懒得回答的样子。无论是接待的人还是面试官感觉都没有礼貌，一副不屑于和面试者说话的样子。会议室等待过程也很长，浪费很多时间和精力，还有心情。后悔面试前没看之前大家分享的面经，别去，真的。

一面 投了好几次这家公司，因为是国内最大的市场调研公司，跟专业匹配度也挺高。两次面试都是同一个主管面的，据说一面应该是总监面，结果两次都不在。跟主管聊了挺久，气氛不错，只是觉得自己的专业能力没有充分展现。后来大概主管觉得我挺执着，试着做了一份笔试题，整体思路上领导还是认可的，于是终于让我去见总监了。总监完全不按套路出牌，非结构化面试。因为我的背景是跟总监同一所大学同一个学院的（虽然差了几十年）问的问题是我小学中学高中在哪上的学，高考多少分，论文写的啥，父母工作是什么。我心想这个探查的还挺全，不愧是大国企，背调丰富啊。然后总监说觉得我不够aggressive，整体给人感觉一副怎样都无所谓的样子（虽然我很想解释是因为等了1个小时有点饿）。总监说看到我让他感觉母校的话教育质量下降了，我真惭愧。但是总监不提出任何考我的题目，只是由着我自行展示，我感觉有些无处下嘴，一想说话总监还要打断我并继续表示对我的怀疑，不仅有些令人萌生退意。我想总监想要的应该是一个商务人员而非一个写报告的，所以就算我研究能力足够也还是不会满意。这矛盾无法调和，估计也就不用笔试了。

补充之前写的面试经历。这个KWP岗位是在LinkedIn上看到然后投递的，之后一个星期HR联系到我，约时间做了电话面试，大约40分钟作业，末了确定会有下一轮面试。约好上海面试时间后，在各平台上看了面经，都提到会有case analysis，结果中间人力就通知部门的head要求做个case。Anyway，现场到了后填了个表格，关于个人信息这类的。给了部电脑，PPT里写了case，要求约45分钟后做好PPT然后做个proposal类的presentation。期间只有部门head，不像有人面经分享人那样有很多人下面坐着。case之后是常规的面试问题，关于过往经历、个人性格、职业发展这类的。重点说一下这个case，我是商学院背景，以前做的都是偏宏观的，business turnaround，new market entry，new product launch这类的，现场给的案例是更多的从消费者角度来分析，也就是4C理论中有偏重，这其实也是和这个公司的业务匹配的。中间会challenge你的发现或者结论，我自己现场做的时候也发现得出的结论容易被challenge，但是囿于时间原因也没法做深究，就删掉了些可能会是错的结论，同时在被challenge的时候坚守自己的结论。个人感觉吧，可能我确实做得不完善，但是方向上没太大问题。在实际工作中，作为乙方，这种场景也是会蛮多的，所以，立场也是重要的吧。Anyway，上午面试的，下午就发了offer。

通过Boss直聘敲定的面试，职位是：研究员（国际新闻传播）。去了以后先是被人力带到总经理办公室，对方只让我做了自我介绍，他听完一个在个本子上写了点什么，然后就打电话叫具体部门负责人过来。部门负责人领我到他们工位旁边的类似于会议区的地方，也是先问了过去的从业经历，然后介绍他们主要做的就是给CGTN写分析报告之类的，根据我过去的运营经历提了一些问题，然后又问如果CGTN要开一个视频类的新账号，有什么建议。聊完以后就给布置的笔试作业。这个工作主要是做数据分析，我觉得不太适合我，邮件交了作业就没有跟进了。

面试德勤深圳digital marketing岗位，本来以为M面试是比较结构化的，没想到面试的时候还问题还是很free的。一共两个面试官，主面试官是manager，负责针对简历各种提问，还有一个面试官负责英文面试（这是我没想到的），问的问题除了3why还有一些情景问题，比如团队有人不愿意干你会怎么办，还有让我描述简历上的一小块经历。以为没有英文面所以没准备，英文聊天的时候就很拉跨，都能说但没那么连贯。结束的时候说会有hr联系我的，现在也没有，估计是凉了，诶。