央视市场研究股份有限公司面试经验

怎么说呢，收到面试邀请后邮件回复询问面试流程安排，并没有任何回复。到那之后发现是几个人在一间会议室填表做题，还以为是群面，结果是在那等着一个个单面。就像其他人说的就是一个个等着，也没有矿泉水什么的是事实。 我那天运气好第二个轮到，可是面试的hr重感冒全程戴口罩和她在小会议室谈了十几分钟后跟我说一个月后是复试，要是我那时候还没有找到工作，很希望我能够参加。嗯时间跨度是蛮久的，然后就是我第二天就重感冒了，也不是很明白情况这么严重为什么还要来面试。

流程是先做一个英文的笔试，非常简单，不存在因为不会而答不上的问题，主要是考察对数据的敏感性。然后是一个非常简单的面试。除了自我介绍和对简历内容的询问，还有会看你对这个职位的了解是否准确。 还有一个英文的问题，问你最喜欢的一个快销品名称，然后会问你为什么是它，还有一些围绕这个的问题。我就是在这个环节掉链子的，由于是英文回答，加上面官一个接一个问题追问，一紧张就开始放飞思路离题万里了。总而言之没有太多深入的问题，如果参加一面的话不必紧张，正常发挥就可以。

面试分为两部分，第一部分笔试20分钟，英语卷子计算占比，整体不难，考核数据敏感度。笔试结束以后填写基本信息表。第二部分进行群面，一共11个人。一开始两两搭配，互相英语对话了解对方，然后用英语介绍对方，面试官后续还会让你用英语自我介绍补充。自我介绍结束后，后面让你对你觉得公司注重的三个品质进行排序，解释原因。还有选择你是一个什么样的人，解释。最后是画你理想中的的领导，解释。 整体面试还是很专业，大概用时两个多小时。面试官们很nice，而且面试的小伙伴也很给力，不是海归就是硕士，我是一个普通本科应届生。希望写个面经攒人品，早日拿到offer。

笔试和一对一面，笔试英文，题目简单，做完以后等单面，不知道是hr还是部分负责人面的，问题超级跳，一个问题还没回答完就岔出去问其他的了，比较关注对快消的理解吧，我停顿几秒组织语句就说让我不要背稿？一直在被打断思路，这个面试风格我是服的，估计没啥后续了吧。

电话里不说职位工作和薪资，来了以后给薪极低。低于大众范围，并且面试问题不专业，多次打探隐私。

面试难度一般，不过面试官因为一只笔是不是我带的对我质疑。我就随手收拾东西没注意把笔收起来了，她赶紧说笔是她的，我说哦，我不知道。随手一句话，非让我看看到底我有没有带笔，简直了。我在乎你一只笔？晕。

1.约的10点15分，结果10点40分才被叫过去面试； 2.进的总经理办公室，50岁以上，全程在看手机； 3.问了3个问题，自我介绍，项目情况，期望薪金； 4.简历放下，然后说可以走了，看是否二轮面试，等通知； 5.心里一万头***，这些看简历或电话面试能解决的问题，为啥要来公司面，浪费双方时间。

1. 先笔试。一次性会约三四个人一起笔试，然后一个接一个去面试，其他的只能干等。建议管理一下面试时间差。会议室：没有水。没有笔。笔试内容难度不大。 2. HR会按顺序一对一面，然后临时看两眼简历问你过去的经历。基本没有做过功课，会问一些比较离谱的个人隐私问题。会质疑面试者工作的同时还继续深造，有些价值观上的shock。 如果没抓住什么破绽就全程瘪着嘴哼笑一脸不屑。然后告诉你哪里不太匹配，所以薪资要降低。 3. 如果薪资不match的话，对方面试礼仪也基本消失掉了。门也不给开。全程冷脸。 4. 前后电话里和招聘信息上的薪资相差很大，除了应届生，都不推荐去。

二轮面试。商业分析师岗，初面是现场面试，问了一些工作情况，聊得比较开吧，简历上的项目，数据分析的成果及相关产品的问题。大概一个小时左右。有英语考察，比较简单的日常交流，没有准备，随口而出。 回去之后，HR电话需要完成几道测试题，测试题不难，但是涉及到原工作中的数据（这个……）我描述了数据分析的结果和策略方面的优化，HR表示要数据分析过程，中间邮件沟通了几次，然后给了我一个可以分析的业务数据表，要求用tableau进行分析可视化（我简历上写了会SQL、Excel、tableau）我当时工作中用tableau是因为公司买了使用权限，所以确实会用，但是我自己没有这个软件，官网有个试用版（试用期14天，过期之后，原来那台电脑就没法再使用了），所以为了完成这个测试题，我又找朋友借电脑借账号（用朋友的信息注册一个账号）。这个过程挺不舒服的，作业之后二面。 二面没啥特别的感觉，就是把之前的项目再说一遍，数据分析的成果再复述一遍（第三遍了），然后针对作业题问一遍（这个过程像是上学阶段老师检查作业），没有太多的互动，面试官问问题，我一直在回答，总之体验不太好。面试是个双向选择，作为候选人，我也挺想知道以后我的上级是否有能力或者更专业，后续问了一下薪资。于自己来说，公司氛围不是特别感兴趣。有些教条，不够活泼，另外工作效率不算高，研发团队是外包的，涉及到协作方面，沟通的挑战比较大。对了，二面是一面的面试官和他的leader一起面的，问了五年之后的规划，数据分析的维度，如果提高营业额需要做的策略是哪些？

CTR是央视的传媒咨询和Kantarworldpanel的合资公司。合资，但是两家公司业务无关，所以对这个公司上的评价是对两家完全不同分部的评价。到场才告诉我面的是kantarworldpanel. 总的来说，面试官给我们的暗示就是薪资不高，晋升空间有限，要经常加班。主要想招数据分析岗，不需要收集信息的技能。在招聘网站上写10k-12k薪资，到场我们写期望薪资10k(税前)，反而问我们低于这个价能不能接受。看来在招聘网站是报虚高薪资。