武汉智迅创源科技发展有限公司面试经验

面试过程：首先人力经理电话通知，声音很好听也很亲切。去了公司先被带去会议室等待填表并看看公司介绍。后来面试官面试，没有什么刁难的问题，感觉像聊天，但也不是写很不招边际的家常问题，而是在考察你个人的素质和是否值得信任，毕竟总助是个特殊的，需要得到公司信任的职位。和人事部经理聊过以后她觉得我可以进入复试，于是将我推荐给总经理。于是我等总经理开会以后被带上去见他。总经理是名校高材生，人很有素质，感觉比较威严和正直但没有很凶，作为一个刚毕业的学生，我可以感觉到他和我对话是很认真也很真诚，没有敷衍我也没有傲慢和怠慢的感觉。他问了我一下在国外回来有没有觉得哪里不适应，国内外有哪些观察到的差异。此外他主要在跟我讲述他对总助的一系列要求和期望，也没有问刁难的问题。他很诚恳地告诉我总助是需要很强的应变力，对公司的奉献精神和抗压能力。而且这也是一个双向选择的问题，因为总经理也需要找一个完全能信任的人。总之和总经理的谈话中，我感觉他对总助的素质，诚信和值得信任方面的看重大过能力。最后我由于对自己能力和抗压能力还是不够信任决定暂时无法胜任总助的职位。然后我很厚脸皮地问总经理我做不了总助能不能让我试试别的岗位。总经理可能觉得我素质还不错，让我去和人事经理询问有没有合适的岗位，后来我们也讨论出了一个挺适合我的职位。这次面试我印象非常好。我感觉公司是一个很踏实的搞实业的集团，价值观和我的性格很符合，这给了不太善于表现自己，但是踏实上进我的很大的鼓舞。公司提出的薪酬和福利我觉得也是不错的。最后由于个人原因没法入职感到很遗憾。希望总经理能找到一个合适的总助。

面试的时候等了很久，然后人事，部门主管，生产主管，总监都来了。说的口干舌燥吧，当时不给答复说要等两天，那就等吧！感觉不怎么靠谱。

1.HR面试，问了一下大概情况，没有英文，看了证书什么的。 2.经理面试，非常nice，但是专业性感觉不强，问了一下专业方面问题。

整个面试难度不大，首先是人资，再是部门面试，后面是总经理面试，个人觉得还是看你能不能吃苦，能不能有较好的学习能力。

hr非常好，去了填了一个测试和登记表，当时感觉还可以，我是应届生，采购经理问了下平时的经历和对采购的理解，然后第二天人事发邮件说没通过，也不知道为什么，淡淡的忧伤。

首先由人事部大致谈了一下以前的工作经历，询问离职原由，现在的家庭个人情况，简单介绍了下公司，然后带到市场总监和经理办公室进一步面谈，主要是市场部经理询问了之前的工作经历，表示有两个岗位比较适合，问我愿意选择哪一个，最后带到董事长办公室面试，董事长的面试时间最长，对我之前从事行业的跨度表示一定的担忧，我从个人的职业发展和个人能力方面进行阐述，愿意尝试接受挑战，从主管做起。

校招避坑指南 先说重点：大坑！面试不规范，岗位职责与实际工作内容存在差异，面试结果半个月都不通知，不过也不告诉你，这是我面试那么多家遇到的最不尊重面试人的一家公司应聘的是市场策划经理岗hr在boss上邀约后确定了时间就过去了到了之后先是人力要求填写基本资料，之后与用人部门负责人面试，聊了大概20多分钟，人力通知进入终面，然后去见了所谓的负责人，这期间从我进公司到此时已经近一个小时乐，朋友们口干舌燥，连杯水都没有，好吧坚持去面了终面，大佬高高在上，面了十多分钟，通知结束回去等结果在此期间我拿到了其他两家offer，对比后愉快入职这家公司在办公月后也没通知结果，按照常识是没戏，但是你们通知下是职场礼仪吧我也只能说细节见一切大坑，不建议去我第一次的指南说了那么多大家谨慎吧