重庆科瑞制药有限公司面试经验

聊在校期间学过那些技术，科研思路，毕业论文是否完成，为什么来我们这里工作，是否应届生，何时能来报到？何时体检等等。

面试的时候感觉一点都不真诚，虽然是大机构，但是敷衍的成分很多，反正人家一副我不缺人的姿态。如果要一展身手的同志谨慎考虑。

我是下午两点去参加的九州通面试，由于办公楼里面比较大，而且部门很多，为了省时间，我就询问里面的员工去哪里面试，还好他们都非常热情，很有素养，还把我带到面试的地方。 我先说说面试情况，总共有三个人面试我，不过不要紧张，首先自我介绍，介绍下自己的工作情况什么的，然后面试官会问一些问题，你只要如实的回答就好了，一定要表现得非常上进，因为这家公司很欣赏积极乐观的人，而不是混日子的人，业务分得很细，所以每个人的工作其实替代性都很强。反正就是要诚实吧。

就简单问了下项目经验，因为面试的人不是技术人员，所以没有问具体技术问题。主要是介绍了公司的情况。公司原来项目是外包的，技术团队基础较差。

面试官有三名：HR、用人部门经理、用人部门总监。首先，让我谈自己的工作经历、项目经历、最困难的工作经历；后来，又让我谈如何管理一个团队；最后，是提一些问题“为什么离开原单位”“家里亲人的意见”，就是不谈薪酬的事情。 等用人部门经理、用人部门总监离开之后，HR才开始给我谈薪酬的事情。HR比较强势，没有多少谈的空间，在该岗位的最低薪酬上面加了200元。本人求稳定的工作，而不是求多少薪酬，觉得公司平台很大的，就当场答应了报价。

公司环境不错，面试了一轮，第二天人力就说技术面试通过了，给我聊薪水，面试整个过程挺轻松，面试主要是围绕着简历问，尤其是最近的项目经理，对项目越熟悉加分会越大

面试两轮吧，第一轮无领导面试，第二轮单面，最后面完很久才通知，问的时候是这样说的：同学请问你现在有找到固定的工作了吗，这就让我觉得如果没有找到的话是不是要压榨我呢。

带了相关材料和简历，两位医院领导面试，自我介绍中途经常被打断，领导问了自己想问的，整个过程只有三分多钟，自身条件过硬就没问题。

基本上统招的时候，本科学历以上就能面试，其他学历就困难了，除非有关系。然后应届生要看护士证考没考过，如果有证的话也是优先。如果没考过大概的意思就是先实习，等证下来再签合同。

面试过程非常的轻松愉快，面试官也很随和幽默，详细的讲解公司的情况和需要注意的考核细则，总的来说不错的。