拼多多面试经验

面试未通过。环境一般，注意套路陷阱，加班严重。一共4轮面试，分了两天进行，总共花费5个小时左右，第一轮是电话约过去的HR 面试，很年轻，看起来也是刚毕业，先让我做自我介绍，基本是针对简历问题从头问到尾，问你未来的规划，问你对拼多多的了解，问你选择拼多多的原因，问你如果加入拼多多你会怎样做，最后问期待薪资是多少，花费一个小时； 第二轮是部门负责人，先让我自我介绍，深挖简历问题，从头聊到尾，针对面试岗位问题，探讨行业做法，以往的项目经验，做了一个场景的问题给我去做分析，然后问遇到这种做法我是怎么做，然后以后的职业规划，期待的薪资，一共花费70分钟； 第三轮，没介绍她的岗位，然后又机械化的和我介绍说她面试分三部分，第一是自我介绍，第二是从我简历了解过去的经验，第三是有什么问题可以想她提问，然后又让我自我介绍，从简历从头问到尾，没有技术问题问，问的问题第一位HR 也全部问过，这一轮又花费了40分钟；到这里为止，我的状态已经非常疲惫，加上每一轮中间等候的时间，时间已经过去4个多小时。 第三轮结束后，我以为就结束了，谁知道约我过来的HR说还有一轮，是部门负责人，等了大概20分钟告诉我部门负责人开会，让我先回去，第二天电话和我约第四轮的面试，第四轮的面试官重复前面三个人的面试问题，一直问毕业后为什么选择这个行业（备注我毕业已经7年，以往工作经历都是这个行业的），所以问这个问题我真的觉得非常奇怪，我不是刚毕业参加工作，然后一直问很多私人问题（原因是侧面了解你的家庭，包含你另一半做什么工作，在哪里工作都问，侧面了解你们能不能接受高强度的加班），最后一个我非常不满意的是我这个工作需要出差，前面所有面试官不和我谈及出差问题，就和我谈薪资，想方设法压你薪资，需要你主动问到，才模糊其谈。 最后，关于我咨询未来公司对这个岗位的期望时（我希望侧面了解这一个岗位负责的工作强度，然后没有一个可以回答出来具体是负责什么，官方回答是，在你没入职前，拼多多不会知道安排你到哪填业务线），回顾四轮面试，面试官无一不侧面强调加班的问题，11点上班，做六休一，说白了就是11-11-6，强度非常大，无论里面什么岗位都好，如果税后没有15k ，是非常不值得进去的，千万不要被面试官用16，18薪去忽悠谈薪资，无论多少薪，这样的工作强度税后没有15k ，真的不建议去，里面大概都是刚毕业的年轻人，可能由于经常加班的关系，每个人都几乎没有什么精神。超级辣鸡的面试，真的浪费时间，而且套路非常多，套用之前的工作经验。用手机打的，打得不好请见谅。

面试运营岗，一个上午面完3轮，地点在光谷一个酒店里面。到了之后签到，然后去一个房间里等着，里面都是候选人，然后有人叫你名字去另外一个房间面试。问题大概如下：一面1.自我介绍2.简单介绍一下自己的实习经验3.拼多多有什么吸引你的地方？4.社会上有很多对于拼多多的负面评论，你是怎么看待这些评论的？5.怎么看待马云说的"996是福报”这句话？6.你觉得拼多多有什么社会影响力？7.反问阶段，我问了一下运营的工作内容和流程之类的问题感觉对我的经历啥的不是很感兴趣，没有挖的很深，更想通过我去了解社会对拼多多的看法。二面应该是HR，主要是问一下个人信息，意愿之类的1.自我介绍2.研究生和本科之间有一年gap，是为什么？（考研）3.介绍一下实习经验？4.你觉得你的论文经历对企业来说有什么意义或帮助？5.你们学校奖学金的覆盖率是多少？（简历上有写获得过奖学金）6.你父母是从事什么工作的？7.家里支持你去外面打拼吗？8.以后想去哪里工作？9.如果秋招没找到工作会怎么办？三面，这时候感觉已经有点疲了，自我感觉不像之前那么有冲劲了1.自我介绍2.实习经历3.你对运营的了解？4.你实习的时候工作流程是怎么样的？5.反问最后已经有点累了，反问就象征性的问了一个问题，面试官答的还是很认真的。一上午面3轮还是有点累，虽然拼多多提供了小零食和水，但也没吃，紧张的要死哪还有心情吃东西。

拼多多算是投递的比较晚了，10月初投递，做完测评后pdd效率真的高，基本隔天就收到了通知杭州线下群面的邮件，第一天群面，在大厅里会有很多圆桌，很多组在一起讨论，我还挺喜欢这样的氛围，因为这样不会很紧张，一组八人，每组有两名面试官在旁边走动观察，可能会记录每个人说的话，观察你的表现，我那一组基本大家学历背景都很好（除了我👀），群面是那种排序题，给你三件事，要排出优先级，给出原因和解决方案，总体不算很难，大家也很peace，讨论的也在点上，所以最后我那一组通过率还蛮高的，大概通过一半多。我是晚上快十二点收到了邮件通知第二天参加单面，单面一共三轮，还是在那个大厅，只不过大圆桌变成了很多1v1的小桌子，也是很多人在同步进行，单面一共三轮，两轮业务面一轮HR面，顺序安排不定，需要注意的是，前两轮任何一轮被淘汰就会通知流程终止，业务面的话问的还是非常细的，过往经历，包括对你以前实习工作的一些深度提问，所以提前要做好工作，HR面会提问对拼多多的一些看法以及对拼多多的体验感还让举例子，以及一些工作时间和期望薪资的提问，我觉得这里没有回答好，所以现在很忐忑，但还是许愿一个oc小提示：群面没有必要一定要抢角色，只要放平心态，像在学校里做小组讨论一样，适时提出自己的观点，不要为了抢话而说话，说的要在点上，面试官都会看在眼里的，希望大家都能成功

感觉是坑 工作时间是11-11-6，早上11点上班，晚上11点下班，每周六休息一天；午餐晚餐各休息一小时。如果平时加班到晚上12点以后，第二天可以中午12点来上班。节假日看情况放假，一般放假前需要连上十几天班。HR说岗位工资已经包含了加班费、加班打车补贴，不额外支付。在boss投简历，HR晚上八点多电话联系，了解了个人的基本情况，包括过去的岗位内容、公司架构、薪资构成等，问得很详细，连业务区域有多少人都要说清楚。约了时间线下面试，领导开会迟到了半个小时才来。HR和业务部门的领导看起来精神状态都很萎靡，说话有气无力的感觉很累。面试过程HR和业务部门领导一直在刷手机，问的问题基本上都是老东家的数据，问得很细，感觉是虚假招聘套资料的。

面试过程：1、投简历2、筛选简历3、网上笔试（主要多为在线编程题）4、通过笔试后，公司联系进行面试5、几轮面试通过，进行hr面，如果通过则会收到体检和offer面试官问的面试题：CAS和synchronize有什么区别？都用synchronize不行么？(CAS是乐观锁，不需要阻塞，硬件级别实现的原子性；synchronize会阻塞，JVM级别实现的原子性。使用场景不同，线程冲突严重时CAS会造成CPU压力过大，导致吞吐量下降，synchronize的原理是先自旋然后阻塞，线程冲突严重仍然有较高的吞吐量，因为线程都被阻塞了，不会占用CPU )如果要保证线程安全怎么办？(ConcurrentHashMap)ConcurrentHashMap怎么实现线程安全的？(分段锁)get需要加锁么，为什么？(不用，volatile关键字)volatile的作用是什么？(保证内存可见性)底层怎么实现的？(说了主内存和工作内存，读写内存屏障，happen-before，并在纸上画了线程交互图)

hashmap、table、currenthashmap这些相关的知识，高频考点了，建议就是区别、还有各版本的更迭、底层结构、加锁原理这些弄清楚基本就差不多了计算机网络：TCP握手挥手、hettp和https的区别 建议就是对https的ssl连接过程和加密具体方式做一个了解也差不多了最后，手撕算法，设计围棋大师机器人程序。

一面 电话初面。HR会让你阐述自己的工作经验，基本问题也是围绕简历上，比较好解答。合计28分钟。同上，问的问题也基本是这些，包括跨境做的内容是什么，业务，供应商管理等。合计30分钟。负责对接的hr，包括前面两轮交流都是来源上海的人事。通知我面试两轮通过，面试官表示对我很满意。开始三面，视屏进行，聊到薪酬福利这块，以及加入拼多多原因等。前后差不多50分钟。面试完还有测评都需要做，围绕心理测试，职业人格测试等。我按照自己的现状选择了一些答案，包括有些选项必须要填虽然不符合也得硬着头皮选择。整个流程下来体验都还算不错，包括和面试官的互动，负责对接的hr也反馈面试认可度是挺高的，原本以为是可以90%收到offer，但过了几天通知没有通过测试，测评以及面试通过了，才能算是应聘成功。后面我了解到其他跨境同行也有精心准备面试，结果也是各种理由不通过，项目才刚成立没多久，很难让人不怀疑利用高薪去套整个珠三角的跨境信息，另外对于希音的应聘者，他们特别感兴趣。用这样的方式去做调研，当然也不排除确实有真正去招聘资深买手。最后还了解到有3个朋友去面试（希音背景），测评不合格一两次，hr还让他们测试多次… 综上，不能不更怀疑这段时间的动机。真心想加入拼多多不容易，大家面试自行甄别

不缺人，不是真的招聘，是为了开展新项目做市场调研和套经验，甚至都不是专业hr 在跟面试者沟通，我都表明我不考虑上海的工作还硬要我简历，然后自称hr 的人跟我电话沟通过程中特别不专业，一门三不知，完全不介绍项目和公司，只挖面试者的，我和我同事轮流被他们套了一圈，然后他们改变了策略，防止面试者看到工作地点就拒绝他们的套路，把岗位工作地点换成了广州，同一岗位每个hr 挂出来的工作地点都不同，一会海珠区，一会番禺区，一会天河区，请问你们公司是在广州每个区都有分公司啊，不是那就是骗人啊，要开展新项目做调研也不是这么做法啊，想要行业信息你就付费调研，多参加行业展会啊或者找咨询公司解决啊干嘛这些纷纷坑打工人。

一面凉经：     当时拼多多HR打电话过来的时候，我还在准备面试的过程中，甚至连简历都没准备，HR要简历，我只能草草赶了一个。面试之前我就感觉简历没准备好，没有突出个人优势，然后项目写的没有突出技术栈，介绍也不够简洁。    这其实算是毕业工作后的首次面试，然后确实很紧张，自我介绍的时候感觉稍微有些卡顿。然后面试官问了自我感觉比较重要的项目并详细介绍一下。从这开始我觉得我有些答非所问了，讲的啥也不是，果然面试官就抓了个问题接着问了，却是个和前端无关的问题，算是自食恶果吧。   后面两个问题问了另外两个问题，介绍项目为什么使用某个技术，以及 vue3和vue2的区别。这里答的非常不全面试，面试官提醒了我才又补充了些。然后就编程题，虽然是简单的题目我却卡了蛮久。绝对没戏了。

去年校招参加了拼多多的校招面试。上午参加了一轮无领导小组讨论，中间等了一段时间得到通过面试的消息后，通知可以参加后续的面试安排。下午陆续参加了2轮业务面（虽然没有感受到两轮面试的区别），和1轮hr面，经过一天从上午到晚上4轮面试后，被通知后续还会有一轮线上终面。第二周线上进行了主管面，感觉面试状态一般般，很多问题回答的比较普通，不是很亮眼，几天后官网显示流程已终止。总体来说5轮面试的安排还是比较辛苦的，最后还是觉得很遗憾。