成都恒波医器械有限公司面试经验

迈瑞的面试应该都是线下，应聘的成都岗位，所以发得面试通知让去成都面试，但是人在北京不方便过去，HR小哥哥人很好，跟面试官沟通看能不能线上面试，所以这一面在线上完成的。两个面试官，问了为什么喜欢销售，以前的具体实习内容，你经历过得最困难的事情，包括怎么克服的，还有家里父母做什么的，然后4天后接到了二面通知，还不知道啥情况~后续面试完再补充吧

三轮面试，很简单，很轻松，领导很nice。沟通无障碍，底薪没拿到最高有点可惜。

公司让来面试，结果到了填完简历，领导说很忙让等三十分钟，结果进去一看，就一个人在办公室；面谈更奇葩，先让自我介绍下，然后问了下通勤时间，薪资啥的都没介绍，就让回去，说他要考虑下还招不招；感觉就算面试通过，后期和这种领导相处也麻烦，大家慎重考虑！！！！！！（公司就是租的两个大房间，一边办公，一边面试，摆放仪器；感觉实力也不咋样）

公司在校招上面挂的国际销售代表职位，要求国贸专业、英语六级、本科及以上，自认为所有要求都符合就投了简历。网申过后很快就收到HR的电话，通知第二天面试。 到了之后遇到另一个应届生，聊了一下发现对方根本没有申请就被叫来面试了，当时就觉得这家公司不太靠谱。填完性格测试和基本资料后，HR进行初面，主要聊个人的情况。通过了之后就是市场经理面试，先是中文然后是英文（经理坐得离我两米远，并且他的英语和普通话发音都有很大的问题，就挺做作的）。问的问题跟专业无关，自认为表现不错，聊了一小时左右。结果最后那个经理说该职位只接受海外研究生毕业、拥有专业八级或者雅思7分、三年工作经验的人，最后说“虽然你不符合这个岗位的要求，但是公司可以提供国内销售的职位”，问我要不要考虑，我直接就拒绝了。 既然是校招，三年工作经验你让人家大二就去打工吗？非英语专业连专八报名资格都没有，只要海外研究生学历，难道不会在招聘要求上注明、简历初筛吗？后面在其他招聘app上看到该公司在高薪急聘医疗销售代表，不限经验和学历，就知道公司根本没有招国际销售的意思，而是用这个职位骗更多的应届生来做国内的销售，可以说非常没有诚意了。ps.公司离市区非常远，方圆十公里没有地铁站，这种面试纯粹浪费时间。

先电话面试，介绍过往经验，然后过了几天需要一个表格测试，因为时间紧张，有些题目没有做完，所以不知道结果怎么样。

面试之前填写信息表，简历表，还有一份信用证要翻译，时间一个小时。填完打电话hr就来一对一面试，根据填写的表来问问题，离职原因，对岗位的理解。从hr口中得知这个岗位压力挺大，需要加班，沟通协调能力要强，需要跟生产这些。上升路径就是跟单主管，后面不会转为业务员。从百草路地铁站骑车过去二十几分钟，挺远的。

一面部门主管，但公司地址很偏，交通不行，本来已放弃。二面BOSS，办公地点独立。老板很有想法，沟通很愉快。待遇一般

最初是在前台填单子，然后是人事面，接着是部门负责人面，如果觉得可以的话最后大boss还要进行最终沟通。总体来说面试过程比较长，估计也得有个一两个小时。

由于是主管职位，填写了资料表后直接与总监面试。整个面试过程非常愉快，总监的问题比较多，都问得比较细致，也谈了很多公司的情况，主要是为了了解之前的工作经验与招聘职位是否相匹配吧。整个面试花时近1小时，感觉比较靠谱。

面试未通过。3轮及以上，看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。参加了三轮面试，第一轮hr面谈，第二轮hr和用人部门经理面谈，本来已经感觉没戏，下午通知参加第三轮hr、部门经理两个总监面试，现在所在公司有个产品和科伦是一样在争市场，全程套路我现在公司业务信息，一点不专业。