信锐技术面试经验

问的很细技术支持一面（一对一，线上）       

投递的客户经理岗位，一开始投了信锐结果没过，但是深信服过了，并安排面试一面面试官应该是办事处的负责人自我介绍家庭情况目前offer情况自己的优势销售的理解家庭情况项目深挖校内校外项目提问在这个项目中担任什么职位 做了什么如果给你重来一次，你在什么方面可以做得更好我觉得你能进深信服真是一个奇迹，提问为什么，回答学历问题。作出解释提问题，我问了如何培训二面自我介绍项目深挖，再次问了如果项目重新来一次会注重什么工作地点和家庭情况二面应该是hr面试的，整体和谐，但是会抓住一个点一直问，尽量不要突然停顿，见招拆招。分点作答展示自己的逻辑性提问题，这里作死的提问了深信服在行业内的地位如何，结果被反问，最后自己说了一大串深信服有关的东西，但是hr说就这些吗？我说嗯，其他我会再了解。直接当场社死，提问题不要给自己埋坑，有可能这个问题会再抛给你。二面以为自己没了，结果收到了终面的通知，线下面.

整体面试氛围还是不错的，基本上会围绕自己的简历和大学经历来说，有一定难度，应该是没过

电话面试，上来先自我介绍，然后直接开始问问题，半小时问的问题也不少，从底层到应用层到操作系统都有涉及，大概回答了一半多一点的题目吧，大概问题写下面，顺序不记得了。还大概问了ioctl机制，用户态和内核态，同步和异步，NOR Flash分区和写保护，中断处理过程，epoll的LT和ET，终端连接无线的过程，无线丢包如何定位，终端连接无线没拿到ip如何定位之类的。

技术支持一面（一对一，线上）       （1）MAC地址表内容（2）DHCP工作流程，如何防止DHCP欺骗（3）冲突域、广播域区别（4）TCP、UDP区别，TCP可靠性体现在哪里（5）VLAN TAG（6）交换机工作原理（7）ARP工作过程（8）三层是如何转发的，以及路由表的掩码作用，最长掩码匹配原则，如果不按最长掩码匹配会如何。问：你觉得面试表现如何（我当时紧张有几个问题现场答不上，就回答说一般，事后想想就记得答案了）反问，关于公司对WLAN方面技术的要求。二面（未开始；当晚接受到邀请，效率没得说）

收到面试通知挺开心的，因为跟招聘岗位经验挺匹配，去到公司一看，果然是it公司么？又乱又小的办公室，地上不是堆的纸啊纯净水啊反正很乱。先给安排到财务部那块区域一个座位，来套卷子，计时四十分钟，有不定项行测选择题，还有专业题。 写完后等上一个面试的估计起码有半个小时吧，再带我到前台一个角落座位开始面试，问了些基本问题后说有什么想问她的（有个小插曲，因为她没有仔细问专业问题，我以为她是hr，谁知道她说她是财务，居然从打电话叫我来面试到张罗我面试过程一直是财务），后面也大概问了些问题就结束了，结束时她说：有后文再联络。我知道这次期待的面试还是当攒面经吧。

1.自我介绍 2. 职业发展规划是怎样的想进入医疗或者快消行业的市场部门，首先通过暑期实习快速了解学习市场部基础知识，和具体工作流程，之后希望有机会正式入职，成为一名优秀的市场部员工。3. 讲一件在市场营销相关实习最有挑战的例子4. 疫情对你现在的生活和学习有什么影响？5. 如何了解到这个项目的？为什么要申请？赛诺菲的朋友推荐，msd是一家医疗行业业界影响力和认可度很高的公司，希望通过在专业且优秀的公司任职，学习到专业的医疗公司的市场部门是如何高效运作，从而更好地提升自己，使自己与市场部职责匹配度更高。5.为什么要转化选择医疗行业？

群面 25人先三分钟即兴演讲，然后刷掉了10人之后8对7辩论二面采取一站式面试 成功直接三面二面深挖简历内容 问意向城市什么的三面带点压力面的感觉但是听说二面三面的面试官职级都差不多，最后挂在了三面上

有问过项目

深信服母公司有的福利，信锐都有，都是直接引用的，而且信锐是属于深信服二次创业，对于信锐所有员工都有内部创业激励（原始股）分配，而母公司已经没有了，这部分的创业激励从2016年开始就已经分红了，2017年应该会更好，因为上半年就已经盈利。信锐只用了2年，就超越了思科，在大家认为是红海的无线市场，做到了国内第四名，并且与第三名的差距已经非常小，今年如果完成预期目标很有可能会超越成为第三名。另外，物联网趋势已非常明显，各大厂商都在宣传各自的优势和动作，但事实上，信锐是第一个将物联网方案（企业办公解决方案）落地的厂商，从用户实际需求入手，结合信锐无线产品的优势，给用户提供一整套的无线+物联网解决方案。信锐坚持的：“让无线连接一切”的愿景不久将会实现！“有些事是坚持了才有希望，而不是有希望了才去坚持”，作为信锐初创期的一员，选择相信自己所从事的事业，将来会大放异彩，脚踏实地的做好分内工作，我们已经相对成熟稳定，比起初创期的风险已经大大降低，信锐不断壮大就是最好的证明。