广州齐心共赢办公用品有限公司面试经验

不是人事部应该是外贸经理吧，晚上cool call打过来一顿介绍是全国最大的颜料厂什么的，先请年轻人注入新血液。问了一下上班地址在机场附近远离地铁，我回答住市区不太方便，就diss本地人喜欢每天回家，不回家难道住每天睡车间？  好吧，然后转移一下注意力说我怕加班晚了回不了家，对方听见“加班”两字没等我说完，打断说加班是奋斗，男人就要努力，说得不去他厂加班人生就没意义似的。说他手下的主管都在他鸡汤底下变得拼搏的。听他说公司年营业额有几千万，里面应该能赚到钱的，可以去尝试一下。我继续在市区混默默被他diss就好。

一轮，基本上都是问你的工作经历，自我介绍，会问一下是否了解公司的产品等等。面试很快，当场就能够确定了。

主销售

不难，就问我工作经验和离职原因，面的是商务助理，职责是回应客户对设备的需求，室内文职工作，只不过试用期1到3个月，说是要看个人表现，试用期是要一个星期上六天班休一天，另外要转正之后才能买五险一金，这个到底合不合劳动法啊？反正我认为这规则对于劳动者来说毫无保障可言，相当于就是个临时工嘛。

挂个级别高的职位去了才知道招的的基层，给一点工资让从最底层做起，打了一次电话没去面试还会继续打电话给你，感觉不好，如果住的太远就别浪费时间了。

问基本的单片机知识，需要考虑实际应用场景。觉得自己没有考虑全面，比较重视硬件方面的知识。对于部分没有考虑到的情况让他一顿骂，很不爽。

在网上投了简历然后简历通过筛选之后收到了HR的电话，交谈后发了邮件约了面试时间和地点 去了之后做了色盲检测和岗位相关试题 题目难度不大 可惜色盲检测没过 差一点合格 HR说这是部门用人硬性要求，没办法，自己也觉得很可惜！

很久之前面的了，补一条面经，宿舍食堂环境都不怎么样，有点像工厂的那种哈，大家自己想办公的也比较偏，不过里面还好，摆满了鸡汤的书籍，呆了七天就跑了大家还是不要去了业绩不达标还是垫底的原因忘了，开会领导就一直骂，很难听那种，领导素质也不高后面走的时候人事工资都不结，电话也不接还是有个小姐姐比较好，帮我追回来了，就不用再跑过去当面问了，不然估计也没有

1、应聘的是财务中心副总经理一职。广东的一位男性HR给我打电话邀约的，一看是广东的座机，说的又是广普，挂了几次后才接的。他和我聊了一个多小时，问的很详细。2、邀请到公司现场和财务中心总经理见面。公司有三个办公区，一个在广州、一个在北京房山良乡、一个在北京平谷。我去的是房山。初到现场时，另外一个女生HR接待的，先带着参观了一下公司，包括实验室、办公环境、公司发展历程等，差不多参观20分钟，这方面体验感受非常好。3、和财总见面还要求提前准备PPT，PPT内容是过去财务工作的一些年终总结等，但这都包含机密数字，我一开始是拒绝的，HR说让我给数字脱敏。但我的PPT全是敏。后来HR说，财总只是想通过PPT看一个人的逻辑思维、总结能力、表达能力等等，所以我便把上个公司刚入职两个月的工作现状PPT带过去了，一是因为那份PPT时间已经过去三年、二是因为当时初入职 涉及的敏感事项不多。当场进行PPT演讲，最终财总也通过我的讲解，给予了肯定。4、这个岗位招聘的目的是要给财总分担压力，她以后主理人事行政工作，财务的工作要逐步减少操心。财务部在每个办公地区都基本是一个财务经理一个出纳的岗位，广州那边还多了两个负责管报的会计，全国财务人员加起来大概10人左右。这个公司想要调整财务架构，把财务经理都改成财务BP，但是没提谁继续做会计的工作。5、和财总聊了快要两个小时，还给留了作业。作业内容是，如何更合理更高效的调整财务架构、如何打造一支狼性的财务团队（财总原话，要财务也狼性）。我认真给写了方案，考虑到了每个人的晋升、也考虑到了每个人的实际情况是否合适做财务BP，也考虑到了财务所有岗位都得有人担任等等。最后财总对于我的方案非常满意。6、后来又约着和董事长见了一面，聊了也一小时，过程很愉悦。这位董事长还是有点东西的，不然怎么能在“内心已经pass我的情况下”还能让我觉得沟通愉悦呢。我和这位董事长竟然还有共同认识的人呢（中医行业的某位大佬）。当时我依然沉浸在“被领导认可”的飘飘欲仙的感受里。7、过了几天HR告诉我不合适，不合适的原因是“行业不匹配”。我的简历很清晰，我在初期和HR沟通时、在和财总面试时、在和董事长面试时，都有明确说自己没做过化工制造业（这个公司是做化妆品制造研发的）。这个条件是前置的、是已知的。我出完管理思路、方案后，然后跟我说行业不匹配。8、从七月开始，折腾到八月，前前后后一个多月，中间电话沟通了不知多少回，跑了两趟房山，又是PPT展示，又是给写管理方案，约面的也都是公司最高层。

出来工作的第一份工作，一面就过了，公司福利待遇可以的，现在已经离开了