重庆亿义鑫商贸有限公司面试经验

2018年11月26日面试太平人寿重庆分公司财务研究类管培生。面试形式是辩论型的，八人一组进入一个大会议室，按序号做成一排，对面坐了四个面试官，有主持人全场控制时间程序。第一步让自我介绍，不能超过30s，主持人会计时，超过了就不能再说了。 第二步八个人分成两组，正方和反方，先看自己面前的材料，各小组内部讨论，然后开始辩论。主持人会提醒时间，辩论完了之后，正方和反方身份互换，再进行一次辩论。（辩论之前小组内讨论时间很短，辩论过程中一定要积极发言，发言要有逻辑性） 第三步，八个人又成了一个团体，共同讨论一个产品的推广方案，大家讨论后由一人进行总结陈述。最后，面试官会针对之前的讨论提一些问题，但不是针对某一人提，如果你有想法就可以回答。

首先，宣讲会，人力资源部贾少公司概况 接着将公司发展历程讲了一遍，后来说了下岗位。职责什么的，然后就收简历 组长面试

先是一个分公司总裁，一直阐述他们公司理念多么先进，前景多么远大; 然后营销部门老大来面试，我应聘的是会务经理结果一直让我去做营销，完了让我回家考虑后给他打电话

着装必须穿正装，因为是销售岗位，所以要表现得很健谈、开朗，最好能了解一些金融方面的知识。不要着急去投简历。

主要根据简历提问，也会有预设场景提问，会关注面试者性格和对加班的看法。

一共应该有两轮面试，只参加了第一轮。面试官人很好，聊聊公司，再了解下个人情况公司在居民口一整层，审计人员100多人，30几个cpa。 底薪1000多，实习期1到3月，转正后有提成绩效，第一年工资3000到5000每月，但是现在只发底薪每月，其他的半年一发或者一年一发。不过最近在改革薪资制度，估计下半年每月一起发工资。

第一次初次面试：部门经理谈了下行业看法， 第二次面试：准备演讲稿 第三次面试：面对公司成员演讲，然后第二天就通知入职了。

面了一轮，高层次人才，给住酒店。服务很好。 公司主要做房地产施工，战略混乱，在广安有名气，盘子太大。太爱搞平衡，不培养年轻人 政府里调过来的待遇好，受重视。 施工项目多。

面试过程还是比较简单，轻松，首先介绍自己工作经历，原来单位情况，离职原因等各方面情况。hr也给你介绍下公司情况（弱弱的说句，本人没在上市公司做过），所以新三板对我没啥概念哈。

会问你以前干过什么和你的职业规划，初面过了让复试就没去了