深圳腾讯达数码面试经验

简单问了些基础，和岗位相关的，然后说安排后面技术面，结果就没有了，二面通知还搞错，建议大厂以后别走猎头，自己投就行。

面试官很普通。第一轮是专员，水平很一般，只看学历背景，不管水平如何。第二轮是具体部门的经理。感觉一般，主要是待遇太低！

三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。

软件开发方向的，笔试有多项选择，填空和代码题，还有一题附加题，选择题主要就是数据库和计算机网络还有操作系统的一些基础知识，填空题是进程的状态，完全二叉树叶子节点的计算，还有几个SQL语句，代码题就是给几个伪代码让填输出，附加题是用熟悉的语言文件按行读取并输出； 面试先自我介绍，问了一下项目情况，spring boot的理解，说出一些注解和用处，lock的缺点，多线程的实现方式，一些代码规范，最后另一个面试官问了一下个人基本信息，大概就是这样。

三面，面了前两面。一面是基础知识方面的，c/c++方面问的多，主要我投的是c/c++相关的，另一个就是专业面了，问专业方面的知识，对这个方向感不感兴趣。二面也是专业方面的算法之类。

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

感觉该服务外包出去了，面试也不正式，随便走了个流程。问了几个相关的问题，就没有然后了。也没有下文了。

上来自我介绍，然后针对简历一个个过，还是自己的故事要说的比较有自信就好。针对公司要有自己的见解，不能只说官网上的介绍，最好跟几个行业的人聊一下。

第一轮面试很容易  看个人第一眼印象

美女业务总监面试，沟通和谐轻松愉快，面试流程还有很长的路要走，一步一个脚印吧，工作和找对象很像，要耐心要随缘