深圳同洲电子面试经验

开始先做一份测试题，都是基础的，刚离职，没啥准备，感觉做的一般；然后技术面试，按照简历写的问一些问题，我回答的很菜吧，没啥面试经历的。

笔试+技术+HR+技术管理。进去先半小时做两道笔试题吧。然后先来个资深技术，针对你的笔试和简历提问（这个部分没回答好，有惊无险地过了）。接着是HR，谈下关于履历、公司各方面的问题（这部分随便侃的，不触及敏感点）。最后是技术部的管理层面试，考量一下软件思维什么的，谈谈你的家乡文化什么的。谈到工资就不太好聊了。后面是HR电话联系，说给OFFER，当然流程走了很久。

3轮面试，第一轮笔试，Java基础题居多，第二轮技术经理面试，第三轮技术总监面试，spring框架问题居多。

实际面试时候是很难，校招会有123面但是社招只有一面，所以说该公司对于应届生很难进，但是进去之后也就那样。

1.自我介绍； 2.介绍之前得项目经历，重点得问了以前项目应对得困难和如何解决； 3.问了一些项目管理相关知识。

四轮面试，现在入职。面试看时机，看岗位需求。表达出你能帮公司解决问题的能力，和市场相应的薪水。没面具体的技术问题，谈的都是项目经验。入职后，从互联网公司过来的，不是很习惯，什么都是流程。

面试过程觉得很愉快，人事打电话说决定录用我，并且谈了薪资待遇，一周过去了也没有收到正式offer，发邮件人事没回复，第一次打电话人事说内部流程没走完，稍晚回复，第二次打电话过去，人事说在开会，稍晚打电话，然后就没然后了，大家自行体会。 我想发表点看法，没决定好录用一个人之前，最后不要口头承诺，承诺了之后最好不要不处理，没回音。如果反悔之前提前通知一声，而不是每次都说在走流程，你直接说不招人了，比让人等然后杳无音讯来的好，如果公司流程确实需要比较久，你可以给出一个大概的时间，一个星期，还是还两个星期，还是一个月呢，这也是对应聘者的一种最起码得尊重，毕竟也许应聘者推掉了其他工作，来选择你，浪费了很多时间精力金钱成本，ok？

面试官人不错，问的都是项目经验的内容，没问很细问题:i2c的特性答:二根线？400k？有些人说不清哪里好 ，但就是谁都替代不了，多谢大家，拜拜！

主要java的基础和spring的基础，还有就是linux命令和redis命令。设计模式，主要是动态代理。

面试官挺友好的，问题基础类比较多，总体感觉还行。