重庆悦来投资集团有限公司面试经验

boss直聘联系的，然后直接约见的hr，一栋大楼，都是亚信控股的，因为是一面，主要是问你做销售的兴趣，有无经验，然后就是后续的销售能力，亚新的产品主要是私募基金，起投额较高，所以还是有一定压力。

两个日本人（一个是营业部长，一个是总经理）全程日语，。因为本人面的是日语必须岗位，故对方围绕着日语问了很多问题，主要是刺探面试者的日语能力，还会问本人日语还行，全程无压力一些有争议的问题问题看面试者的反映。 比如说，对方会问你，你觉得你的日语听说读写能力哪个比较擅长哪个比较弱之类的。感觉对岗位素质、能力要求高，但工资开得不高。

本来我是去面试的审批专员，首先是人力资源的来跟我们面试的，把来面试的人分成了两组，有不同的面试官负责面试，我们这组第一轮群面考的问题是经典的轮船失事，先救谁的问题。各自进行排序，阐述理由，然后挑选一个人总结，选出最终顺序。完了之后便是每个人进行简单的自我介绍，中间会穿插写小问题，后来和我一批的都面上的。只不过我被分配到了另外一个部门。

面试挺简单，都是女孩子，我是男孩子所以面试不是很困难，这是一个女孩子的饰品店，所以男孩子比较少，总体来说只要努力，男孩子在这里面也很吃香的

面试就填个表，然后和你说下这个是做企业贷款，工资提成，基本上是个人都能过

从2。26号参加第一次面试到最后面完4。5号， 用了一个多月， 总共有4轮面试，第一轮是一个经理，通知我2点面试，我1点着到的，结果说面试官在开会，然后就是等，到了4点面完了，问了一些项目管理的问题，还是简单，这后说老板要再面一次。  于是就带到老板办公室门口，又是等了1个小时，然后面谈，对方是一个挺年轻的，高高了个子，问我怎么处理需求变更，就问了这一个问题， 估计对方也有事情，就草草结束了。 过了两个星期没有给搞反馈，后来主动找了HR， HR说上回面试过了， 还要和上海一个老大做视频面试，过了两天通知我去视频面试，主要问项目经历，给了几个场景，说怎么办， 过程1个小时，结束后HR直接就让走了。 结果又是两个星期没有反馈，又问了HR， HR说过了， 等安排核 人面试， 好， 又等了一个星期，又是视频和深圳的一个HR面的，过程一个小时， 主要是情境问题为主，结束后面试官当场给了结果说通过了， 让我回去等通知。 过了一个星期后，HR 电话来谈薪，给的package还不错，在我原来的基础上加了15%，我欣然同意了。然后就等offer.结果左等右等不来， 一问HR， HR说编制没有了，不招了，就算通过面试了也不给offer了， 我**的。

直接说之前的经历，又经验有资源的话面试很简单。销售主要需要资源，如果没有资源的话感觉做起来比较困难，理财收益偏高，资金安全比较担心。

表现正直积极即可通过面试，千万不要跟总经理有任何观念上的冲突，会一直xx，听着就好。忍者听完还保持头脑清醒基本上就可以过。

主要根据简历提相关问题，比较看重项目经历，需要对简历的内容非常熟悉，专业知识也会有相关的涉及，整体难度还好。

华科租赁作为一家新建企业，在自身造血能力较弱的情况下对面试的要求不是太高，对专业性的要求不是特别严格。由于参考的路线是台资租赁公司的发展模式，所以面试的时候会侧重于社会资源的及时转化，如果能给公司带去快速变现的业务资源，面试会非常顺利。面试的领导会对过往的工作经验比较看重，特别是有银行从业背景的优先级非常高。