英格索兰面试经验

直线经理和部门leader都有面试，面试有一些professional question和过去工作经历的问题。

因为不能全职去公司面试，主管打电话给我面试的，向我确认出勤时间、工作地址等。人很和蔼，部门氛围也不错。

面试过程气氛比较宽松，和人事经理，项目经理，还有部门经理的交流也都比较融洽。主要针对自己的学历背景和工作经历方面来探讨和公司方向一致的地方。

填了一张信息表之后，由HR带去面试。面我的是部门主管，面试的主管主要问了一些与实习职位相关的东西，比如你喜欢什么，最令你难忘的一次经历是什么。

第一次面试时HR人事部，了解相关工作经历，学历等。第二次面试时部门经理，具体问了关于锁具的相关知识。

本人是在武汉面试的，职位是Solutionizing Specialist，方案解决工程师。面试官是当地的老大，穿着随意。先让做自我介绍，面试官遇到他感兴趣的地方时，他会打断然后问些问题。会问到每段的工作经历，以及离职原因。当然也有现在的工作如何，为什么要离职等。 介绍完了以后，他会说我们也就是聊聊天，不必那么正式，就当是朋友谈话。他问我当前公司的管理模式，如何运作市场之类的，如何操作的。 整个面试氛围还是比较融洽的。聊开了，也就比较随意，我就如实讲。就在这时，他针对我所说的突然问到很尖锐的问题，让我一下无所适从。他不仅专业知识懂得很多，而且是个谈判高手，先诱导你放松警惕，让你畅所欲言，表面上不动声色，实际却在非常仔细地观察你，并找出你的漏洞对你发难。 在面试过程中，我有3处较大的失误，有专业知识方面的，也有销售技巧方面的。面试下来，感觉还是比较失败的。

第一轮是部门经理，就是一些自我介绍，工作内容的介绍等；第二轮是部门HR，因为她在国外，所以是视频面试；第三轮是直属经理，基本前两轮通过这轮问题也不大。

第一次遇到这么奇葩的面试，面试高级财务岗位，HR经理看上去像一个涉事未深的小女孩，全程问的问题思路混乱，手上玉镯多的要命，**一个，一点都不专业，面试我的部门经理还是很专业的，谈吐气质是我喜欢的类型，奇葩的是接下来要财务总监面试的，可惜她老人家吃午饭去了，有这么烂的人吗？多谢你的不录之恩啊，啊哈哈哈！！

下午四点，尚嘉中心12楼英格索兰。 签到后，领进会议室，3个Department的头在周围。CASE一页纸，中文的，比较简单，另外会给一页草稿纸，5分钟阅读.15分钟的讨论，最后1分钟的英文总结。CASE内容是一家合资服装公司，美国老板对投资回报率不满意（4%），希望提高到20%，他不希望继续扩大经营，追加投资。而中国区的Manager则希望收购当地一家乡镇企业，理由大概有2,3点。CASE的问题是是否要说服老板收购，还是直接表明老板态度。

面试的时候，manager真的非常nice.整个过程当中，自己讲的内容不算多，manager一开始的时候就给自己非常详细的介绍了工作内容，解释的非常清楚。可以说是人美心善了。 面试最后是通过了，但是因为自己比较想做的还是市场营销，所以最终没有去英格索兰了。但是小姐姐真的给我留下了非常好的印象。