测试工程师

感觉靠谱

笔试HR面试

面试感觉还好 主要是主管人挺好的 难度也一般

市场推广

未通过

部门主管面试HR面试

位置在海淀非常偏远，面试难度一般，有个面试官从头到尾态度都很差，工作强度应该很大

数据标注/AI训练师

感觉没戏

电话面试

一面HR很专业，问了如何理解该岗位，上一个工作离职原因，薪资低+工作重复+跟上一份工作差别较大能否接受，你认为需要具备什么条件可以把这份工作做好。还给出了二面应该怎样更好地回答的建议

临床医学经理/专员

暂无结果

群面/无领导小组协作同事面试其他

面试官根本连医学经理是啥都不知道，应该不是真诚招人，就是找炮灰去了解下市场情况的。产学研的一般都不太靠谱，不建议新人去，也不建议老人去，老人给的钱够多当然可以去。器械的也没什么上升空间，就算录取我应该也不会去了。

运维开发工程师

确定通过

部门主管面试协作同事面试HR面试+3

面试了两次。Boss上约好时间，第一次先填表，公司信息了解多少，个人意向等，然后是中心内组长、领导面试。先后三人，有研发、实施经理、跨中心同事。自我介绍，问问题等。当天中心总经理不在一周后总经理面试。

其他职位

确定通过

视频面试笔试HR面试+4

面试层面就感觉到这个部门组织关系复杂，一直强调如果几个领导意见不一致如何处理的问题，并且觉得下属要协调领导意见。一面二面三面会重复问这种以及其他问题，感觉是为了面试而面试，面试没达到时长不行一样。三面中会有很多重复的人，感觉他们即闲又忙，挺矛盾的。整个面试都给人一种咄咄逼人的大手企业视角感…