北京海天考研面试经验

先在网上递交简历，然后人事部经理约见面，然后北京分校的校长来面试，聊天而已，由于是比较急缺的职位并没有问太多就直接上班了。

首先是人力资源部门约见，问了简单的问题，比如自我介绍，以前做过什么，为什么来北京等等，然后就回家等消息，第二天复试，和部门领导见面。也问了一些类似的问题

大夏天30多度的北京，下午2点开始的面试，一身汗走进会议室。人力倒是正常面试，可能因为我上上家公司是业内头部，hr重点吹嘘他们公司，并且强调你一定听说过我们吧。说实话真没听说过，不过太尴尬了我就笑一笑。重点是部门主管面试，岗位侧重知乎和小红书运营。但是部门主管针对我的上上家公司问的很细致，运营的七八个平台每一个都问运营思路、更新频率、更新频率为什么变动、使用的第三方小程序、如何做到涨粉、组织部门架构、绩效考核标准和考核维度、你做这个有什么经验和方法。面试官边问边记笔记，连我们网站每天更新几篇文章也要记下来。一口气不停歇问了大半个小时，我是口干舌燥。然后累了我说话就少了，面试官脸就立马拉下来了。大热天给人家送情报去了，我真的累了，面试官跟审犯人一样不放过我，头部公司再出去面试同行业小公司太难了，一定要榨干你最后一滴油水，然后才放过你，也不会给你工作机会，还要顺着面试官去吹嘘一个根本没听说过名字的公司。总体面试感受不好，不断通过质疑我的方式套取我上上家公司的内部情报消息。

关于招聘的过程非常简单，就是做了自我介绍，然后问了期望薪资和上班地点，面试官简单介绍了一下岗位的要求，不要求工作经验，合适的话就一拍即合。

面试一共四个过程：首先是参加毕业生招聘季，与企业招聘人员首次接触，递简历并进行简单沟通，HR在1天后打电话通知我参加面试。 其次，到了面试的时间，去北京市海淀区数码大厦901报到（现在海天总部已经搬到其他地方啦），填写面试表格，还需要做一份测试——MBTI性格测试题，对于你潜在性格进行的一个判断，我猜HR会基于此及后期面试的表现综合评定应聘者是否能适应对应的岗位。之后，等待前台接待人员通知去见HR。见到HR，她会让你做个自我介绍，然后再聊聊你对海天的了解，也会对你介绍一下公司历程和经营内容，介绍一下公司的福利和岗位职责，最后问问你的期望薪资。 再次，如果你过了HR这一关，就会被通知见部门负责人，部门负责人会根据岗位职责来了解你是否能够胜任，是否日后能很好的领导你，最后判定收不收你。 最后，如果前面三关你都通过了，那么就剩下最后和HR谈待遇了，HR会根据你的面试表现综合评定你的起薪（她肯定是希望给的越低越好），你可以根据自己的整个面试表现，参照毕业生的起薪范围和HR谈待遇，谈定了，就会通知你入职的时间，很快安排工位和相应培训。所以说朋友们，如果你们想要面这样的岗位，最好是提前对公司有个大的了解，同事多看一些销售相关的经验或书籍，确保在和HR等公司领导面试时有观点可陈述，有想法可表达，给公司留下一个好印象，给自己争取一个好待遇哦！