上海飞科电器股份有限公司面试经验

先是等了40分钟，然后两个不知什么职位的很年轻的小姑凉面的，问的问题刁钻，且跟这个岗位没有太多关系的。

感觉飞科压根儿就不需要人，不知道还搞什么招聘，浪费我们时间，在我们学校宣讲的时候，整个学校一个人都没招，不可能一个学校的人都那么差吧，社招我又投了简历，请了一天假，还起早打车过去面，HR说应聘的岗位没有空缺，又换了一个岗位，还没空缺，又给我们换了一个岗位，让我们回去等通知，结果没有通知，问了和我一起面的那个女生，也没通知。感觉他们压根儿就不缺人，就不要乱挂招聘信息，浪费我们时间。

1、面试当天要求穿正装，带好简历，对于自己的简历和自我介绍要准备好，对于面试官可能提的问题要能够有所准备； 2、自我介绍，面试官会问你的工作经历，你完成目标的方式，你的做事能力。

面试感觉在考试，问一些理论知识，每家企业不一样，实施开展的思路也不一样，不能以飞科标准评估胜任能力。

面试过程分两轮，先是人力资源总监面试，问了一些常规问题，没什么压力，接下来是部门总监面试，问了一些专业相关的知识，整个过程很轻松。

面试是公司常务副总，直属部门总监，人事总监等人集体面试，可以说这是你进入公司见到大佬最多最全的一次（以后估计没有什么机会了），面试会问之前的工作经历和大概工作内容，考核表达能力、业务能力、工作经验侧向等，只要够自信勤劳的人，基本都没问题。公司大概率喜欢家穷人丑的类型。 说实话，离开也是迫不得已（被上级用各种办法干出来的），虽然勾心斗角在每个公司都必不可少，但是在这里认识了很多有热情有思想的同事，虽然这段经历很遗憾，好在不后悔。

飞科校招市场类会有两轮面试，面试通过后，分销还有一轮终面，整体下来主要考察的内容很多，但是有时候问题总变化。

感觉没戏。注意套路陷阱。约好面试，HR没有填写访客流程，这也太不专业了吧，等半天也没人不让进，电话打不通……浪费彼此时间，看到也有同样经历的人，还是要事先看一下看准，对这家公司表示很无语😓

面试不太难，过程很简单。面试官有两位，一个是HR，一个是总监。这是一家看中颜值的公司，没离开前不觉得，离开后觉得飞科的同事颜值中上。告诫一句，爱搞事情的同事离远一点，不要和别人关系太好，也不要什么都不参与，多听少说，活得久。做好自己工作就行，谁都是打工的，离开了飞科，您和我一样，都是nothing。心高气傲的习惯改一改，everything都很简单。

面试助理工程师（电子类），10点30宣讲，25不让进去了，我们30几进的，迟到了。（建议不要迟到。）说是已经迟到，不让进。等到宣讲结束，说想参加的话，去下一站宣讲会。后来等到了机会，小组讨论，应该是凑人，说交了简历，跟着进去。 8人一组，整个教室大概有70多个人，发了一张纸，飞科内部问题，问题背景3个月业绩下滑，你去走访调研，一共三个问题，第一个问题：看商品陈列怀疑商品假冒，解决处理；第二个：两个导购员没有出席，可能存在亲属挂靠，怎么证实？第三个问题：你是一名市场督导，怎么提升经销商销量，从四个方面。5min看材料，写自己的答案，20min讨论，最后派一个人2min总结，我们组总结超时，后面一组是前几组唯一一个没有超时的，好像全员通过了。大概9组，两分钟总结后，宣讲人随机提问，问充当什么角色，给小组没人贡献排名。被抽到的那个人给整组排名，我们组排名前三的和随机抽到的那个人留下了。建议如果被抽到好好表现自己，没被抽到的命运，很大取决于被抽到那个人给你的排名。如果你说你在小组中充当领导的位置，会问你觉得领导应该具备的素质。 之后是二面，我同学进入了二面，10人一组，每组选一个总经理两个副总经理，和3个一定淘汰的，最后只留下三个人。至于怎么留看你们小组意愿。她们组采用抓阄，我同学抓到了淘汰，如果不服，挑战抓到总经理的人，你如果口才较好，可能胜利。我同学直接抓到淘汰就出来了。感觉虽然招收技术岗，但面试模式比较像招人力资源岗，没有技术类的笔试，也没有单独面问项目，估计是因为还没有混到最后。可能是人太多，先筛选一下人吧。大家加油。