驰马拉链（无锡）有限公司面试经验

逻辑测试题+无领导+部门主管和老总面试，有意向最后再单独约谈，偏销售，部门比较扁平化，管培生要轮岗。

Hr线上约的面试，强调一下hr态度还可以，去了之后主管面，看了我的简历一眼就说不合适，说要看看其他人，你礼貌吗？不合适叫我来干嘛？路上快一个小时你就一句不合适？为什么不事先看看简历？很无语的一次经历，感觉很不尊重人，坐下两分钟就走了。

先做逻辑题，写一个几百字自我介绍，填简历，然后两轮面试。没有提任何销售激励，只抛出一个实习半年，有出差接受吗，实习最低工资，转正最低工资，自己报，他能接受，就继续。

两位面试官 冷面女自己毫无笑脸 给面试者的感觉非常一般 其中一位可以明显感受到她强烈的气场 问的问题你怎么回答她都不满意 刨根问底步步紧逼直到退无可退 已经没有词语来接招整个人无语 最后一点耐心都崩溃了 旁边一位开始指责我态度不佳 否认后点出是你们有些咄咄逼人 又开始说点好话虚假的教导我  首先求职者是来找工作不是来看脸色 何况3.5-4.5k的工资在市场上偏低有什么值得牛 本来就是双向选择 客客气气不好吗 就这张脸不是我内心强大估计能吓退一大半人 难怪有人评价说天天上演甄嬛传 果然都是狠角色 说我没有亲和力你们自己做到了吗 还说我不适合工作 一句谢谢头也不回直接走人  不成功不要紧 我也看不上 目标工资5k起步你们差远了 所以没必要互相伤害 第一次面试被人这么评价 千里迢迢过来是来受气的 一定要评价一下让即将要去的引以为鉴

比较简单，HR和部门负责人初面，董事长面试。HR聊聊公司情况和岗位的薪资、工作内容等。部门负责人也没说几句话。董事长和总经理面试时候，交谈了下，也没有问什么专业问题。

是上海办公室面的，地点在一个刚刚造好的创意园区里。园区基本空置。上海办公室是样衣工，面料，设计团队在一个100平左右的房间里。有个40-50的小房间是营运和其他团队虽然是集团背书，新开了2条品牌线。感觉团队暂时未组队成功，面试的时候可以感受到很多都是初创的感觉这点面试官也说了。面试官没有自我介绍，从面试的感觉来看资历尚可，说找朋友来做总监的位子。提出要全能人才，并且最好是能够与新的2条品牌线有经验的，但是是小众运动品类。估计要找完全对口的竞品人才比较困难。

三轮面试 前俩轮刷人少 第三轮刷将近一半 总裁打勾的留下 基本凭总裁喜好大概就是这样 面试的时间比较长

挺大的一个公司，进去走的是工厂后门，进面试的地方还需要走挺远的路，先是做了一份试卷的，里面有逻辑题，还有一篇小作文，30-60分钟做完，然后是人事的一个简单了解，再然后是部门主管，面试过程挺正规。

和不错啦，要多去去

面试了两轮，初面是人力资源经理二对三，二面是董事长加几个副总感觉气氛很严肃，不紧张的话问题不大，相比小米管培生比较简单。