德州仪器面试经验

一面群面。搭建电路，报价给客户。面试官变成客户一直问你问题，一直会追问。

面试分两轮，区域经理电话面了解大致情况，第二轮大经理主要介绍了一下岗位内容职责，没有聊太多技术类的问题，两个经理都很nice！

ACCESS培训生（财务运营类）申请过程：整个面试流程就是网申，电话面试，之后会安排两轮单面。我9.30号网申，10月24号电话面试，包括英文自我介绍，然后从培训生项目里面选top3的意向岗位，没几天就电话通知我11月1号下午面试。 面试过程：进去以后面试官很nice先自我介绍了一下，然后开始提问我对access这个项目的认识，我对城市，岗位的要求，愿不愿意服从公司的安排，另外针对简历提了一些简单的问题。最后问我财务的三张报表，如果作为定价专员怎么处理和销售的关系，以及用英文回答在以前的经历中自己怎么处理和别人的conflict。 面试整体感受：这个岗位总体要求首先因为是外企，英语要求比较高，另外感觉还是很看人的，处理事情的能力等等。说实话之前不知道这个公司，接到通知以后专门做了research，面试过程中碰到的每个人都很好。但是可能因为自己做了research之后太想进这个公司，心理压力吧，发挥的反而不是很好，面试过程很紧张，擅长的英语都磕磕巴巴，最后和面试官聊得时候她也说觉得我太紧张了。还是祝自己能通过吧，虽然希望不大。

主要是技术面试，问你之前做过什么，然后一步步扩展，问的很详细，完全是技术面试，还有就是会问各种模拟电路的基础知识，特别是和TI产品相关的。 还有公式推导，现场举例计算。现场根据需求编程。感觉还是很难得。

履历-在线录像(Hirevue)在线录像一共6题，前5题英文回答，最后第六题「对未来工作的愿景」用中文回答。

面试一开始，会让12个人分为两列依次分为两组，群面题目是按照电路模型做出一个产品，依据产品进行竞价推销，由两位面试官担任卖方，由于我跟师兄在一个小组参加面试，并不知道经验，组内仅有我们两个工科背景的，于是师兄提议让我们来负责制造产品，这也是以后最大的败笔，提问环节，苦于我们的分工是负责制造，肚子里一大堆关于销售策略的想法却没办法表达出来。整个过程虽然还算顺利，但是确实是一场失败的面试。

笔试比较水，面试需要电子专业相关的知识储备，待遇和公司的条件相当的不错，很值得推荐。需要是IT行业，或者是半导体的从业经验的。

网申过后差不多一个月的样子，有一天晚上接到了德州仪器HR的电话。由于我还在国外，没有什么习惯接国内的电话，但是莫名的反应一下发现是上海的电话就接起来了。接电话后对方说自己是TI的，问我有没有时间做电话面试，我就做了。 首先是了解了一下基本情况，对于职位的了解，我其实不太记得自己申请了什么，然后对方解释了一部分我感兴趣的职位。然后就让我做了个简短的intro 用英文，侧重点在自己做过的实习方面，然后说说自己学到了什么。

FAE的笔试涉及面特别的广，从本科学的基本的电路知识到ADC到电源等等各种模块，甚至还有一些电路常识，都是考试的范围。笔试时间是一个小时，主要以选择和填空题为主，感觉题量太大根本做不完，但是有很多选择题，所以还可以选上一些。 笔试通过后就是1V1的单独面试，和面试管介绍自己的项目经验，对TI产品的认知，自己在设计电路板时是怎么选型的。很少涉及专业问题，感觉需要自己有比较强的表达能力和反应速度。

一面是群面，神仙打架，当众撕逼，整个小组面试我都没怎么说话，到最后实在听不下去就说了两句，最后跳出面试环境，面试官问了几个问题，说问我是否觉得自己的表现有问题，再来一次还会那么做吗。再者就是我破罐子破摔，说了一下我们整个小组的问题，鬼使神差的进了二面，二面和面试官相谈甚欢，但是竟然没让我进三面！