卡乐电子面试经验

第一轮主管面，加笔试，主要考察专业知识，还有英文，第二轮，经理和人事面，主要问一下薪资，和英文，第三轮国外老外面，主要问一下专业知识，面试感觉还行，流程走的比较慢。

就是聊聊做过的什么项目

通过猎头推荐到卡乐面试，地点在延安西路。面试职位是CST Engineer，到了之后先填了一份表格，内容是自己的本人家庭和之前工作的一些基本情况。 之后CST部门负责人和我单独聊了15分钟。了解了一下面试职位的主要工作内容。由于和我的工作经验不太一致，最终也没能通过。

面试的时候出比较难，先谈工作经历，再谈做过哪些项目，成功原因，失败原因，哪些优势和劣势，自己需要哪些方面的提高，对公司的要求，福利，工资等等。

第一轮面试时直属上级，主要考察下专业，然后是部门经理，问问职业规划，最后是人事经理谈待遇。 第一轮面试我很重视，准备了很多，提前半小时到的，结果等了近一小时才开始面试，谈话完成，做了一份试卷，说是一个半小时，其实半小时就行了，可我做好之后一直等不到考官，两个多小时后考官说自己把这茬忘了！忘了也不能直接说给我听啊！ 第二轮面试，我吸取教训，准点到的，结果还是被凉了两小时！ 第三轮面试，我直接约在周五四点，看你要怎样！结果还是爱理不理，时间又快下班，匆匆结束！ 总结下：直属上级，技术一般，但牛逼哄哄，部门经理，直接目中无人，全程没说几句汉语，人事经理专业还可以，但不能接受别人意见，最后一轮我明确表示，公司态度傲慢，不真诚，她还各种找理由。 三次面试，拖拉了三个多月，还号称急招！人事经理说漏了，说是各种途径约了三十几人，跟选秀一样，一轮轮淘汰！我当时心里很火大，薪资直接不谈了，礼貌的说了下自己与企业文化不合适，然后就离开了 这种公司，这种对待人才的态度，这种办事效率，这种媚外丑态，我只能说，自己瞎了眼，还去了第三轮 ！

总经理面试，加上一个中国的主管。全部用英文，总经理是澳大利亚人，英语讲的很标准，人也比较友善。那个中国的主管没怎么说话，不清楚是做什么职位的。 感觉是一家标准的小公司，最后因为没讲明白为什么短期内又要换工作，所以没得到这个职位。

两轮第一轮主管和专员，第二轮人事和经理，做了编程测试，聊天也用中英文，感觉里面的人还可以，具体要接触了才能知道。