顺丰快递速运有限公司面试经验

电话沟通，电子邮箱答题，面试，也借鉴许多看准的经验，才一面，等明天再去过之后，回来继续写，感觉上问题应该不大。

提出了对顺丰认识 ，前的工作经历，为什么要离职，自己的发展规划，自己在这个岗位上怎么展开工作，人员怎么管理

第一轮面试：自我介绍+无领导小组面试 题目：为顺丰优选做一套营销方案 一组8个人左右，给20分钟的讨论时间，选一个人总结称述，其他人补充。面试官会根据刚才的回答，对每个人提一到两个问题。 面试过程比较轻松，只要能积极的表达自己的观点就行。 一面已经通过。

网络投简历，没过多久接到通知去面试，首先是和人事部负责招聘的人进行面谈，在面谈之前，去前台登记，并需要进行笔试和一份性格测试卷，性格测试卷看着填就好，貌似影响不大，反正我填完之后，到整个面试结束都没有提高有关这个测试卷。笔试主要靠一些LINUX命令，数据库以及网络方面的问题，还有一些有关脚本方面的测试，都是基本问题，平时有经验的话填写起来不难，之后就是和HR的初次面谈，大概内容就是有关个人自我介绍，个人发展，离职原因，以及以前做的东西负责哪些进行讲述，也互相沟通了相关的福利待遇以及规定等等。紧接着将笔试题拿给技术经理进行面试，谈了大概之前公司做的东西以及负责的一些内容，运维方面的一些技术测试，说明了一些招聘我需要做的工作和内容。紧接着沟通了一下大概薪资以及最低薪资。 不久之后接到二面的通知，然后内容大同小异，确定了薪资之后就通过面试。等待培训1周之后上班。

第一轮是无领导小组、问的问题是你是公司行政、8件事情、你要如何安排做这些事情、每个人有一分钟的自我介绍、记住一定要第一个做自我介绍、这样给面试官好印象。

顺丰很多都是两三个城市一个区部珠海和中山同一个区部，职能部门设在中山，且顺丰三线员工属于自有员工，面试比较繁琐，当时面试的顺丰分部综合文员（现在职位已更改），至少需要三面，第一面是分部经理（直属上司）面试，并进行试工，试工及格后筛选三个以上最符合条件的到中山人力资源面试，再笔试（智力题+英语翻译+心理测试）+HR面试，HR面试后给他们老大，人资高经面试，人资高经面试也很细致，问很到问题，最后都OK后，再给区总面试，区总面试一般看一看问几句，一般问题不大，但也有试过在区总面试时刷下来的，但极少，一般HR高经觉得OK就行。如果是专业人士，像跟我一起去的面试财务的女生，是财务高经和财务经理面试的，一般什么应聘什么部门，该部门的高级经理都会面试，问一下专业问题。难度不大，就是面试繁琐。前前后后用了一个半月。

就做个自我介绍 谈谈之前的工作什么的 还要问问家庭成员情况啊等等 …反正那个人事部的面无表情，严肃的样子。

前台给到表格填写，表格包括各种个人信息和一页纸的心理测试，填写完交回去再继续等，面试开始自我介绍，面试官追问，然后问人力资源专业问题，和人力资源工作相关的劳动法规问题，以及与岗位工作内容相关的问题

电话简单沟通后通知我去面谈。公司不好找，交通也不方便。 一面是hr面试的，针对简历提问，然后看是否了解所应聘的岗位。问的问题很细也很快，要跟上思路。 二面是部门leader，坐下没聊几句，就大喊不要没有经验的，因为我只是缺乏那一个模块再说跑一趟不容易，我还是礼貌的问能否给个机会，她很激动地说“我带人带烦了什么的，我觉得你还是去做基础性的工作”。 感受：既然要找100%符合，电话面试的时候就应该说清楚，以免浪费双方的时间，这么远过去面试我是很有诚意的，部门leader不负责的态度让人无语。

一个开票员的工作，先人事和税务组负责人面试，问了自我介绍，向上发展还是按部就班。然后让我回家考虑，下午人事问我考虑怎么样，我说接受。然后过了几天财务经理面试，然后查学历调查工作情况，然后确定了上班时间。