德勤中国（DTT）面试经验

四月中申的，劳动节结束第一天发了网测，题目也没啥难度，就是时间比较紧张。5.18发邮件直接M面，整个面试过程全程中文，我一开始说英文面试官直接跟我说说中文就好，简单自我介绍了一下，就问了我相公工作技能，以及针对我的简历上实习经历问了一下具体内容。因为之前有管理咨询的实习，所以这一块说的比较多一点，感觉应该让他很满意。互相问了两三个问题就结束了，感觉效率很高，是高质量的面试，好好准备就当聊天一样的时间很快就过去了。

个人感觉面试过程比较长，包含写作，口语等，问题都比较基础，但是考验面试者最基本的沟通交流能力，最小组面试最后一部分，是一个case，包含一个造车公司遇到的创业瓶颈，需要分析这个企业在行业中的风险和机遇，考验一个人的临场应变能力。

第一轮是笔试，分为阅读理解、数学和逻辑，阅读理解的时间很短还是很紧张的。第二轮是群面，先是小组讨论，后面是manager的单面，问题都是基本的3 why，简历上的相关实习经历的详细询问和基础的行为类问题。

要求用Skype面试，但是居然没用摄像头，我和hr两个人隔空音频聊天。没有让自我介绍，直接进入主题。问了为什么选择德勤&为什么要来club，问了问职业规划，又针对VI面时提到我自己说的推广计划进行了更深一步的提问。

第一轮笔试，网上应届生的题目多模拟下。第二轮，群面：是个case，平常要掌握如何分析公司，分析财务，评论时要有自己的想法；竞争实在太激烈，10选2。第三轮：par面，问了过往经历，逻辑通顺就可以，要表达自己的热爱。

首先是小组面，大概5个人一组，每人给一个英文的案例以及最后需要解决的问题，每个人会有一定的时间来准备presentation，presentation每个人单独做自己的，可能是英文也可能是中文，按面试官的喜好来。

经理非常Nice，采用Skype视频面试，全程13分钟左右。主要问之前实习经历、工作内容以及收获。并对之后实习时间有一定要求，希望可以长期实习。最后对英文有要求，因为之后要写一些纯英文行业报告，以及Office软件需熟练使用。

会问一些系统管理相关的问题，主要是windows相关，似乎外企很少用Linux系统做管理，包括服务器都跑的windows。 IT部门是德勤内部的成本部门，所以对稳定性比较看重。-考察表达能力主要是会问之前的工作经历，跟面试官对谈，面试官看看整体的描述思路和表达逻辑-考察软技能主要是问问对团队合作的理解，Office的熟练程度，对于个人发展的理解-是否长期呆同一家公司，面试官会旁敲侧击问在不同公司的离职原因，有理有据表达对长期呆公司的渴慕即可。

当天面试时候，3个是港中文会计专业大三学生，3个是港科的大二，大概总共面试1小时（小组case40min，经理单独面5-15min）。小组面试是2个manager，1个hr，大家读case，自由讨论，最后画个slide，6分钟pre。重点就是要有一个清晰的思路，然后也和其他人的发言结合起来，不要各自说各自的吧。

1、一面是小组面试，会给到一个英文案例进行小组讨论，最后做一个英文的presentation； 2、群面结束后就是经理面，主要是针对简历上的问题进行提问； 3、最后一面是老板面试，压力面，要坚持自己的观点，并给出充分理由。