德勤中国（DTT）面试经验

一个案例，关于AI的应用，阅读20分钟，讨论40分钟，pre10分钟，总结以及补充自由发言，但是经理会提问题。

先是电话邀约，后面一面是总监直接面试，问了相关专业问题和英文自我介绍，面试结束后第二天收到二面通知，三天后合伙人面试，时间大概半小时不到，主要聊之前做的事情，面试结束当天下午就收到HR的电话说可以。

早上9点的面试，感觉太早了，堵车晚到了10分钟，mgr正好也有点其他事情，针对简历问了一些常规的问题，没有问太专业的问题，准备的不是很充分，有些问题回答的有些随意，希望能有下一轮par面，求！

先小组面 在合伙人面试 小组面试是案例分析 网上一般都有资料 最后英语演讲 不算太难 合伙人面试就是瞎聊天 没难度

海外留学电话面试，基本的behavioral，有关于问如何调研的简答的case，需要知道一些基本的营销架构及市场调研方法。

会考察英语，和沟通能力。也会查看一下，基础的计算机水平。

最后par面环节十几个同学，分到两个par，面我的这位par主要是谈论了一下： 1. 对digital和digital consulting的理解，考行业知识和业务能力； 2. 针对回答，问了一些我现在的咨询公司case里面的难题，偏实际业务应用和解决问题的能力，是否能结构化问题，是否能对入职后工作产生影响； 3. 偏技术类的知识，还是根据简历追问的，我主要是建模、和数据清洗、数据挖掘方面的，只要简历真实应该不会有意刁难，有啥说啥即可。 lz背景商科+数据分析，陆本+美硕，par背景偏技术。前面都是par在介绍和闲聊，多多积累行业知识还是很有必要的。目测一周后收到offer，这个速度每一批面试都不太一样。

氛围很好，一轮M面一轮par面，问的问题都是简历相关。比较在意英语和注会情况，感觉之后工作节奏会很紧张。

先自我介绍，然后我们一组十个人讨论，最后五个到M面。大家都很有经验感觉很难，非常激烈。

一个面试官很仁厚的样子，另一个就有些奇怪，面试就是做case，很经典那种，问你某个品牌应不应该进入中国市场，给了相关的数据，比如同行业其他公司的利润，然后我努力地掩饰自己套了模型，结果面试官和我说，你应该用4P模型什么的，晕。这个面试官是审计的manager，招的也是审计，结果问了咨询的问题，还主动要求套模型。就让人觉得有些业余。