厦门盘古软件开发有限公司（pioneersoft）面试经验

面试官挺好的，就是那边网络不通畅，很多问题听不清。做了笔试，但面试没提及笔试部分。

第一次面试！CCC

1. 链表找环2. 10w条数据找某个区间范围内的数据，3. 10w个怪物，如何判断一个小范围技能集中了哪些目标？

挺好的，本人不行

第一面比较看重商业化 问了很多关于游戏商业化的设计还有理解的问题 然后还问了像设计游戏之间的联动和游戏角色这样的较难问题。第二面问得很细，简历和介绍有原神 然后围绕原神问了很多一系列问题 包括运营节奏 打击感 活动设计 设计新系统这些问题 聊了快1歌小时

笔试难度适中，算法不难，时间有点紧。一面：主要问项目经历，对项目挖的稍微深一点，会结合项目问八股。二面：一个主管，聊一聊大学的一些经历，问一些个人的基本情况，比较轻松愉快。

简单记录下面试过程行政经理一到会议室开始问问题，一直咄咄逼人问夏天物业有空调开关时间，但是游戏行业经常加班，问如何从根本上解决这个问题，强调从根本。只有搬办公地点了 找不限制空调开关时间的办公楼问如果一个部门找到你，希望组织一场活动活跃部门气氛，回答先与部门沟通热爱什么类型的活动，行政经理说你问他们 他们都说喜欢放假一天怎么办。顿时无语 想回答这是属于hr员工关系的问题 总之面试下来体验很糟糕。

可能这家公司属于老牌企业，面试流程自成体系。首先在Boss直聘上主动联系的我，然后hr加微信跟我聊了挺多，过两天跟我说需要做个笔试题，比较忙就推到当周周末了。本来以为是算法题，结果是字节的网站，考业务设计和快速实现（当然也有考察算法基础的成分），感觉挺陌生的。笔试过了后约面试，面试直接来了三个面试官，两个项目主程一个技术总监。怎么说呢，一是有点压力面的意思，二是问的问题有点飘，技术层面没有深挖，但现场的hr小姐姐实在漂亮，印象深刻。最后技术面没过，可能是他们的项目要求用lua写大部分业务而我在这方面缺乏经验吧，有点遗憾，整体来说难度还是有的。

一面 一面分作两部分，首先是HR电话初筛，然后是到现场部门同事面试，初筛比较简单正常回答工作经历即可，期间HR可能会有工作内容方面的提问，也都比较基础；现场部门同事面试也比较简单，主要是客服岗位的介绍，以及游戏经历的探寻；主要会问有什么优势？游戏客服和传统客服的区别？玩过什么游戏、游戏经历如何？也都比较简单。二面是第二天hr负责人和发行负责人面试，难度会稍微大点，主要形式更偏向聊天，大致问题是1、过去工作经历、离职原因2、对游戏客服的理解3、此前职场是否遇上过冲突4、负面评价、客诉处理和带情绪客户的处理等等内容主要都和工作有关，需要有切实的服务经验