国美在线面试经验

基本没难度，主要问了问做没做过接口开发，比如银企直连、金税直连等。然后就是懂不懂开发代码。最后就是能不能接受996加班等。

面试时间不短，问得很专业，也很有耐心，很喜欢这样的领导，希望能进入公司，一起加油。一些问题回答的不好，关于接口的监控等，服务化，自己的项目回答的不错 。

面试官某个业务线的副总，迟到两个小时以上，理由就只有一句在外面开会。回来之后在明知道有面试者等着的情况下又在办公室打电话半小时，同一时段面试的好像有四个。进去面试时没有丝毫表示歉意，直接开始审问方式的提问，5分钟不到结束，明显在打发面试者。 面试时间你定的，没有任何解释及歉意表示，默认没有意外，迟到两小时以上。请问是什么原因能让你腆着老脸让面试者等你两个多小时。国美是迄今为止面试体验感最差的一家公司，业务线副总，你是我见过最不尊重面试者的面试官。

面试过程挺快的，填了表格，来了一男一女，一个问些经历问题，一个看了看作品，然后就说让我回去等hr电话，然后就通过了

公司在三元桥，里面很大，当时android有2个人面试我，第一个问的比较杂，都是看着你的简历，然后问一些你写的技能点，比如MVP、内存泄漏、handler这些。 第一轮结束完之后，第二轮问的就比较专一了，比如问android6.0之后的新特性，子线程中创建handler有什么需要注意的，recycleView的使用和优化这些，数据结构还真没有问，然后就没有了！感觉挂在了第二轮，没有见过HR，其实感觉自己答的不是特别好的时候已经知道了自己挂了。

一共有3个人面试，两面技术， 一面hr。技术方面的问题还是挺技术的，后面好像是总监，面试的问题有点深度。

两轮面试，比较正规，领导和蔼可亲，公司正规，双休不加班。

询问常见测试方法，测试流程，性能测试工具以及使用方法，过程简单，面试官是开发，比较好说话，总体感觉可以。

面试难度一般，第一次用人部门经理面试，问一些之前工作的项目，电商业务的问题，还有技术的问题，linux、性能测试什么的。之后总监再面一遍，差不多的问题，总监谈薪水，就定了。

和谐沟通，学到不少东西。先做了一套笔试题，难度适中。然后HR和技术一起面，技术先询问一下笔试题和简历上的技术，然后HR。