友邦保险上海分公司面试经验

先来笔试题，很多好几页纸还有各种翻译技术题目还好，问了一些基础

一开始跟面试官进行面试，因为我之前做过保险类app的测试，所以面试官一直盯着这个项目问。问的太多太细，我是在答不上来了，于是面试官跟我聊起了保险，全程气氛紧张。终于面完了，面试官让我去做个笔试，因为之前对友邦的流程也是比较了解，所以也料到了会笔试。没想到面试官给了我6页A4纸，上面全都是题，而且其中5张纸都是应用题！面试官也没规定写多少，估计也就是能写多少算多少的要求，我硬着头皮写了3个小时，一题不差的全写完了，而且纸上写的满满的。。。

保险销售：一共两面 一面：招你进来的人，也就是主管。这里只招小白，但是对于人的素质要求还是有的，必须本科，学信网可查，需要验证通过的。主要是因为带我进来的人很NICE，想着跟着团队发展也许会是个机遇，整个过程就是他会从专业角度去让你了解认同保险，当然也会问一下过往的工作经历。会做一个测试，是**买的测试题，对于你的特质有个全方位的分析，一共76题，主要是看是否符合从事这份工作。二面：总监面试，基本也就是问一些过往基本情况，然后会告诉你你所面对的一些挑战。但是也会说清楚这里有完善的培训机制，重要的是看你是否有自驱力和学习能力，其它都是可以通过培训做提升的。总监面完就是HR面，可以顺便问一下公司的薪酬制度等。这里不是雇佣制的关系，公司不会交一分钱，所以交金都是自己搞定。

整体面试官很专业，数仓部分因为当前公司的细分项比较粗糙，没有接触太多；他们的数仓分层ODS等做得比较细致，主要还是围绕项目经验进行提问；

问题1、如何实现接口的幂等性 我回答的（1）基于数据库实现的分布式锁 在数据库中创建一个表，表中包含方法名、类名等字段，并在方法名字段上创建唯一索引，想要执行某个方法，就使用这个方法名向表中插入数据，成功插入则获取锁，执行完成后删除对应的行数据释放锁。 基于Redis的实现方式

第一轮面试官应该是teamleader再加上一位项目组成员。主要问了一些之前做过的项目，可能是面试的职位对偏业务吧，技术上的问题问得不多，只问了mybatis和hibernate 的区别还有spring mvc与spring boot的区别。其他的话还聊到了一些个人的职业发展规划以及选择友邦的原因等等。第二轮面试是hr面试，问了下当前的薪资情况以及离职原因之类的。本来以为还有第三第四轮，但是没想到第二轮面完之后没几天就通知面试通过了。总之还是比较顺利吧，可能岗位和我的匹配度还算不错吧。

现场面试，到了先做题，题目有finally final finalize区别，delete和truncate区别，Spring和serlvet框架原理，数据库sql编写项目管理知识。做了1个小时左右，两位面试官面试，详细问了项目经历，主要是观察逻辑思维沟通能力。后边通知没过，技术欠缺。

面试业务条线下的培训岗，让我现场讲一门课，事前未准备，讲的不太好，面试官给人的感觉一般，结果没通过。

AIA 第三方外包 EC DBA岗位，需要了解一个主数据库知识体系，多个其他类型数据库作为辅助，总体来说DBA 部门甲方Leader人都很Nice，Kyndryl各兄弟部门也不错，大家共同推进项目的落地和日常运维，工资涨薪部分也可由甲方领导帮忙和第三方公司谈，本人工作经历中，技术能力与沟通能力提升很大，除第一年适应期不太习惯，后面几年感觉都不错，由于家庭原因，现已离职。

Fse的岗位，面下来感觉fse每个岗位做的事情没几件但工作量挺大。那就意味着重复的工作特别多，就是一个螺丝钉的功能。并且面试官直说2到3年一个小组的人就会全都换一遍，就意味着要么内部斗争太厉害要么职位上没啥发展。并且第二轮面试官问你有啥想问的问题，但你每问一个问题都要反问你为什么提这个问题。对于一些关键问题也不直面回复。hr从头到尾都不说工资范围，整体面下来估计工资也不高。