万宝盛华面试经验

很奇葩，跟我说最低标准是n1，英语六级，我真的特别想问问老板，有这两个证我为什么不去大公司不去500强？去一个只有一间屋子，屋子还没有我宿舍大的公司呢？去工厂还有n1补贴呢？

我当时面试的是IBM的一个职位，让现场翻译一段汉语，大家都选择自我介绍，只有我傻乎乎的选择了现场翻译。然后一对一面试的时候问些计算机专业的问题。

面试比较正规，只有一次城市总面，面好了就通过了，根据面试的情况进行薪资的评定，不是同样的岗位就同样的薪水。

先自我介绍，然后根据简历上的询问以前有没有做过类似的工作，能不能保证每天的工作任务，是否可以接受完不成工作任务要加班。

自我介绍，所学专业对面试专业的帮助，具体问题有关于公司的了解，对HR行业的理解，举例说明一件表现自己应变力的事。

面试前网上查了一下，感觉是培训机构，但觉得“网站编辑”这种职位也许不是培训的呢，也许是给他们学校编辑主页运行微信号什么的。结果一去心如死灰。以下提供几点说他们是培训机构的“证据”各位自己参考： 1.进公司大门前发现墙上贴了四五张A4纸，上面写着“面试请按门铃，响铃两次后推门”、“总面试请到前台登记”、“面试请左拐”，等等等等——如果你是公司管理层，你们公司要组织多少次面试你才会在墙上贴这么多指引信息？至少平均每天一二十次吧，而我在前台登记时翻看了一下过往记录，发现确实每天面试的人很多，多到什么程度呢，快要超过他们公司工作人员的总人数。我个人感觉，但凡面试人数很多，公司人数很少，而面试难度又不高的，十有八九是坑。 2.去前台登记的路上看到他们公司里有个教室，敞着门，大概可以容纳二三十人，当时里面没有人。 3.前台登记基本信息后给了套【美工】面试题，没错标题上大写着“网页设计笔试题”，要知道我来是面试网站编辑的，不是美工。前台解释说，这其实不是笔试题，是“问卷调查”。 4.笔试题也有问题，70%是前端开发的问题——如给你一张网页图片，请你写出代码实现如图的界面，30%左右才是美工问题——如问你苹果公司主页主色调是什么，LOGO设计方面有什么特点啥的。 5.笔试交了白卷以后——我当然交了白卷，我来面试文字工作，却让我做程序员和美工的面试题，莫不是特来消遣洒家？——反正交卷之后坐着等了能有半个小时，期间我观察了一下四周，发现窗台上杂乱摆放了很多“大学生实训基地”的公司牌匾，十个左右，“大技院合作实训基地”、“辽大实训基地”、“吉林大学实训基地”之类的，这些牌匾右下角都有一个公司的名字——大连雨琳科技。注意不是他们公司”大连天易科技“而是”大连雨琳科技“，众所周知大连雨琳科技是大连著名的假招聘真培训的公司。天易公司是和雨琳有合作关系，自己招聘让让雨琳”面试“，还是雨琳科技“新瓶装旧酒”掩人耳目的新名头，我不敢断言，但毫无疑问他们之间有紧密的联系。 6.面试：跟其他培训公司一样，打压你的自信，把你批判一番，能力太差，不能胜任，但可以带薪学习一阵，巴拉巴拉的，但面试老师还是要提高自己的姿势水平——比如SEO优化方面，刚对我提到SEO知识，不待我回答，自己便先行抢答，说SEO是要提高搜索引擎排名，要修改关键词修改代码啥的，反正就是非常基础和业余的内容，说完用圆珠笔狠狠戳一下我的简历，加重语气说道：“那这些东西，你必须得会！”实际并没有打击到我的自信，反而让我感到轻松。当然面试老师要面试那么多专业的人，确实很难面面俱到、兼具知识面的广度和深度，我表示理解。写了这么多也是为了避免大家重蹈我的覆辙浪费时间，如果你看到了最后，麻烦点一下赞谢谢。 PS:其实回顾了一下感觉还是很有趣的经历，有点刺激哈哈哈哈。

笔试，iQ测试：自我介绍 和问答，主要包括以前实习内容 工作意向

面试过程比较简单，没有电话面试。公司规模不大，做人力资源的一般都要节省成本，可以理解。首先是公司的一位资深猎头人员询问个人特长及工作经历等。然后是公司的总经理单独面试，谈谈薪资要求和工作注意事项。面试人员比较和蔼，面试难度也并不是很难，期望有申请的同志可以通过。

第一次是部门的主管进行面试、不是很难、主管人也很好、通过之后就是2个美女老板进行2面、也不会为难大家、问的都是家常的、不会给人很大压力。

先是被hr联系，基本上如果顺利的话一下午就会面见hr→lead→OM，面试时常大概在2~3个小时左右。hr会综合考量一下，然后主要是lead的面试，看看你是否合适他们部门，最后OM的话不会特意去卡你，主要是介绍公司背景制度和你个人的一个发展，总而言之会有难度但都是很nice的人。