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挖掘股权结构
掌握企业关系
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分辨股东关系
面试了3轮,都是线上视频/电话面试。第一轮是HR电话沟通,时间是晚上九点多,了解完基本情况,介绍了公司以及团队情况。第二轮是部门部长视频面试,时间也是晚上八九点,主要看专业能力,以及招聘能力如何、稳定性。第三轮是董事长群面,直接拉微信建群,基本5分钟一个人,一般就是问一两个问题就结束了。最后是HR确认面试是否通过以及谈薪发offer等。整体感受还可以,但是工作强度很大,加班比较多,薪资确实给的很高。
笔试就是计算机的一些知识还有财务的一些计算题一面是线上专业面,但是就是问一些报表含义呀,一些核算呀这些很简单很浅的东西二面是HR面,针对简历以及经历,还有处理同事关系的问题。
面试销售岗位,填表,面试,第一轮面试是个HR,一开口就问你手上还有多少前东家的客户资料或资源,如果来到公司这些资源能立马用的上,立马转化为公司客户,听到这话,就知道根本不是真正招人,而是看你手上资源多少,进来榨干就辞退员工,这种招人行为很让人反感。
感觉还一般
一面 HR电话联系,了解基本信息:学历,上家工资情况,待遇,薪酬区间,期望薪酬区间,具体从事岗位。领导电话面试,一般。
蛮简单但是公司确实比较严格
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