广东尼康照相机有限公司面试经验

基本就是问问作品集内容，问问未来规划，连手绘都没有考核。然后精彩的来了，应届生工资2500，浪尖都有3000实习期3个月，问入职什么时候签合同不回复，问了实习期等不等于试用期，说是的，还说使用期过了再签劳动合同，打着十佳公司的名号就这样吸应届生的血，面试都是浪费时间。一早可以查询到这些相关信息才不会去面试。

第一轮面试，群面，4点的面试拖到了5点，14个人的群面，上一批是9个当场进2，我们这场14进3。只有一个面试官+主持人。14个人进去会议室先自我介绍，由于时间比较紧吧，讲得比较长会被很严肃的面试官打断。介绍完之后就开始案例讨论，案例比较多页，11页，对改进网店的8个方案进行选择，在5万元的预算内选择方案。我们组一个女生特别爱做领导者，主持人还没讲话她就开始发言，想控制场面，有些突兀和冒犯到主持人，因为主持人规则还没说。后来那位女生又说带着大家过一过案例，但其实案例很简单，大家也都看完了。 过了一分钟两三个同学打断她说其实这个过程没有必要，我们直接开始讨论吧。其实讨论商业案例还是之前在安永跟咨询的伙伴讨论比较有感觉，大家比较在同个方向上。今天的讨论总觉得大部队都着重在比较浅的层面。对于方案大家也有争议，并且也不能互相说服。总之讨论效果很一般吧。最后进的三个，一个广外本科生，不是领导者，观点也没有很让人印象深刻，最后起来做了总结。一个不知道哪个学校的研究生（暨南大学或者华工或者华师），观点发表没有很多。另一个我就没有印象是谁了。 现场出结果挺好的，当场可以知道哪些人能进，哪些人不能进。其实还挺看眼缘。也有可能其实是结合简历做进一步的筛选。发现中大研究生也没进，心里觉得有安慰。14人的群面实在太坑了。群面有些人会被压制住。没办法很好地表现。今天那个很积极很强势但是很不讨好的女生也没进。她强势得让人很不舒服，很尬。

进去之前我给一个面试官**的女人打电话，答应好下来接我，过了二十分钟，我又给打电话，说自己没看到人，没看到人为什么不打我电活，而且我进来之后又打电话才给我开门，进去之后脸像欠了几百万，冷冷说一句，进来吧，说一下自我介绍吧，还没介绍完就打断我，然后全程我说话不带看我一眼，面试咄咄逼人！一对男女对着问，全程态度差，无礼貌，最后我把他问我的问题全问了他一遍，他们公司也只是自己包装得好，无技术！

面试分为三轮，一面为专业面试，主要问项目，介绍项目，询问相关的项目细节，二面也是专业面，据说是部长面，和一面差不多，问的更加仔细，以及对公司这个方向未来的看法，三面hr面，随便聊聊就结束了。

线下群面，群面内容是简单的观点题，结果通知的很快，十一点面完，十一点半就收到了通过的短信然后，下午线上二面，是HR面，聊完以后，晚上就发offer了，速度真的很快效率很高！

先自我介绍，面试官似乎很急，没等我介绍完就开始问项目内容，比如项目中涉及到技术点，还有近期遇到了哪些问题，是怎么解决的。

11组无领导小组讨论，国内营销不同岗位都有。面试流程：2min左右自我介绍，读题3min，自由讨论25min，5min总结。群面case 是美的推出一款化妆品冰箱怎么推广。

视频面试30分钟，问了一下简历上面的项目经历，对通信协议的了解程度，所做项目中通信协议的应用，如何解决项目中的问题，一点点java基础。

面试的岗位是数据库方向。第一轮人事面会给一张表，填一些基本信息，和问一些常规的问题。第二轮技术面，询问了自己工作做的一些项目，出了一些题目，感觉不是很难。

可能是遇到比较和蔼的面试官。所以问的问题不是很难，都是唠一些大学校园经历，都是通过侧面了解你的为人处事能力。