蓝月亮面试经验

体验感挺好的，总共面试了三轮：第一轮：无领导小组讨论。给了一个产品推广的题目，三分钟组内讨论，最终输出方案。第二轮：HR面试。问了不少问题，生活，学习和成长经历都有，沟通过程轻松愉快。第三轮：部门主管面试。1v3，提前两天给了面试题目，内容是外部接待。面试环节主要包括ppt展示，1v1问答（针对ppt），和1v1问答（针对个人）。

群面流程：自我介绍- 看题- 小组讨论- presentation- hr 对每个人进行提问这次面试是 hr 1 V 5题目是看一张图片，用创造力作一个产品，针对这个产品做推广方案（背景是学校开展营销大赛）个人环节问题会有对这次群面的评价、个人评价、评级自己性格、问为什么转专业、职业发展

群面：大家都很peace 一开始没人讲话 就只能我开口了 到最后 想让机会给别人总结。但大家好像都很抗拒，要求我总结。所以最后一个人承包了几乎所有角色... 后面的HR问问题比较刁钻 需要见机行事1V1：问一些简历基本情况,八大问准备好就行终面：3V1，需要做汇报。遇到的同学都来自985，综合实力都很强。offer也下的很快！不像网上所述，个人感觉HR态度特别好！！！而且这个部门下通知也很快，基本1-2天就知道结果工资待遇十分不错！

**第一轮面试：*** **技术问题：** 面试官首先询问了关于Java基础知识的问题，例如面向对象编程的概念，多态性，继承和封装的区别等。我详细解释了这些概念，并用实际例子说明了它们的应用。* **算法与数据结构：** 面试中还涉及了一些与算法和数据结构相关的问题，例如常见的排序算法和它们的时间复杂度。我分享了自己的经验，并讨论了在项目中如何选择合适的数据结构以及算法优化的方法。**第二轮面试：*** **编程挑战：** 这一轮面试有一道编程题目，要求用Java解决。题目是关于设计一个简单的电子商务系统的部分功能。我利用面向对象的思想设计了相应的类和方法，并进行了测试和调试。* **项目经验讨论：** 面试官询问了我的项目经验，我分享了最近一个Java项目的细节，包括我在项目中遇到的挑战、解决方法以及项目中的角色与责任。

本人2020届硕士，从去年十月份在蓝月亮的校招宣讲会深入了解了这家公司，最开始网申的时候填报的研发，二志愿供应链，服从调剂！个人认为简历之所以能通过，是跟导师去国企实习做项目有关，可能蓝月亮hr更看重实习经历吧。 话不多说，第一轮群面，在天津某酒店，没穿正装，提前到达，守时！面试题是在二十分钟内用报纸搭建三层楼梯，能够承重蓝月亮手洗液！团队成员顺利搭成！我既不是计时员，也不是总结发言的，可能当时我给团队成员进行了分工，这一点使我突出了。当天晚上收到初面通过的电话，很开心！ 接下来好好准备二面，二面是2v2，我和一起来的是天大研究生，自我感觉没他发挥的好，问了些自我介绍，优缺点，课题，还问有没有收到其他公司offer,听着天大研究生说有中石油什么的offer，我压力山大，我说还没有收到offer，之前面试山东海科，初面通过，二面由于专业不对口，没通过。当时紧张被hr看出来了，说我很紧张么，我说平时跟导师做项目就紧张，虽然导师很好。二面后，以为失败了，还对天大那个研究生说有缘再见！当天晚上，收到二面通过的电话，惊讶！ 三面去天津蓝月亮公司面试，有专车到学校去接的o，到了工厂，2v3，一个供应链主管，一个天津hr，我们三个研究生，按顺序坐下，这里我强调礼貌问题，我是1号，2号上来就被主管怼，说他是来打架的么！2号坐姿不礼貌，双手插胸，面试问题，自我介绍，课题，兴趣，成绩，这些东西别人的面经有，我就不介绍了，最后问了个社会热点问题，如何看待女网红进飞机驾驶舱！我义正言辞说这肯定不行，危险，没有规矩，后面还有二百多乘客，总之就是不对！可笑的是2号为了发挥与众不同，竟然是可以进驾驶舱，然后那个主管怼他如果你是机长，你也会把她带进去呗！最后问问题环节，随便提，谈发展就行！不出意外，过了几天，蓝月亮公司给我打电话，说通过面试，介绍薪资待遇！我说跟家里商量一下再进行签约，如今已经签约，准备走海河英才落户天津！

参加群面，给定一个采购方面的问题，大家围着点讨论，需要补充说明的是，题目只给看3分钟，3分钟之后就会关闭题目，自己讨论。25分钟讨论，2分钟推荐总结人总结。之后hr根据你群面的表现一一提问。前面的人提问内容较多，后面的人普遍1至2个问题，然后就结束了。

一轮电话hr面试，二轮线下经理面，感觉都挺好的，第二天告知面试通过，后面谈了两天薪，确定之后HR拿了上家薪资流水、社保公积金缴纳基数说做入职审批，提交了两天跟我说还没完结，过了两周也不问了，大可能也凉了，总之后面这操作就很离谱，也不告知一下

1.30s自我介绍，7个人，大家自我介绍跟玩儿似的，只有我正儿八经地准备了，感觉很奇特。 2.无领导小组讨论，3min读题+20min讨论+2min陈述，题目是关于促销活动遇到问题时的解决优先级，先分大类在排序吧。奇葩的是，我们这组leader和timer是同一个，本来我想计时，结果我没办法用手机（原因写在后面）。差点总结者也是ta，没办法，我只好总结了（擦把汗）。 3.hr提问，大概问了4、5个类似家庭调查的问题，态度很一般，不过能理解，周六还在勤奋上班的公司也让我有点望而却步，更别说看了眼某乎。 ps：建议用电脑面试，我家十多年来，宽带第一次崩了，就崩在今天，局域网全瘫痪，只能用手机了，然后只有我在晃来晃去，题目也看不清，可能这是上天给我的安排。

首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。 要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。 面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！

感觉没戏。面试官nice。面的其实是企业文化管理岗位，列表里没这个职位，所以就选了人事相关的。因为蝙蝠，所以是视频小组群面。 讲真，很想吐槽视频面试这种形式，声音会混乱会卡断就不说了，用电脑可能会好点，但是如果用手机看的话，屏幕里的人都看不全，然后面试官给的材料看着也很不方便（看材料只有两分钟），强烈建议企业还是别用视频的方式来小组群面了，要讨论二十分钟的这种情况，还是实际面对面的好（而且1对1面试它不香吗）。 再说具体内容。官网上企业文化管理的岗位要求写的是偏行政和推广运营的，看文字描述主要是对外界公众宣传企业文化的工作。但这个岗位又是人力资源部的，有点奇怪哈。实际小组群面的内容也是，几乎都是和人力资源管理相关。讨论的案例自己面试官问的问题都是，大多和人力相关。面试全程和企业文化相关的内容很少…也有可能是他们会在之后的面试里再聊吧。所以总的来说，实际面试和我预想的面试内容完全不同，我也没有好好表现，基本是没戏了。不过面试官小哥哥和小姐姐人都还是很nice的。