栖霞亚细亚机电面试经验

第一轮视频面试，询问基本情况和工作经历。第二轮现场面试，由人事经理和部门经理面试。面试前会做一套题，测试性格分析的。面试内容就是工作内容，工作技能，工作方法及应对能力。

u太直搭配，我想进来看看面试金hi

去公司后填份表格，男HR让等会。不一会带了5个壮汉来，还有一个大光头，轮着来问，ABCDEF你问完我问，挨个问，轮番轰炸（典型的外包），怎么能难住你怎么问，一会东一会西的，问了很多架构东西（你要招架构师吗），说我用的东西太老了，被6人轮着来 , 此场景老夫首次遇到， 不知道的还以为要招聘个CEO呢。

线上面试，人都挺好的，大概持续了半个小时左右，技术问题相对来说比较少，可能一些经验类的，还有兴趣爱好类比较多，在就是让你问公司有什么问题，面试的人都挺好的，问题也不刁钻

先是人资部门面试，答试题并问了几个问题后，市场部部门负责人针对具体技能进行面试，沟通过程中自己也成长收获了不少，我感觉公司氛围和产品不错，行业也不错，当时就决定如果能争取希望能留在公司工作。

一轮面试，技术部经理单聊，第一自我介绍，第二问关于以往的工作经历和工作内容并展开讨论，第三聊睿创的产品知识，最后委婉跟我说你的工作经历不太符合我们岗位要求，他们需要的是有电气工作经验的，最最重要的是必须要985本科毕业的，211毕业的硕士也凑活，211本科不考虑，再低的更不考虑。 让我感觉不好的是，看到我的简历就知道我以前从事什么行业了，为什么还要让我白跑一趟，聊了半天告诉我履历不合适，那就不应该给面试机会。

先笔试，然后部门主管面试，部门经理面试，应届生录用。应届生要产线轮岗，公司比较大，晋升比较慢，管理比较扁平化。

面试氛围比较轻松，有点类似结构化面试，主要谈你的专业和项目问题，主要注重对个人素质的考察以及专业技能的匹配度。

应届生4-6k的薪资 面出一万多的难度 最后还要求线下笔试 之前也没说有

一面 技术层面问的很详细暂未面试