面试经验

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面试了职位:前端开发
感觉靠谱
前端开发面试一般,共2轮面试
面试过程:面试过程很好,开始中文最后英文随便说了点,面试官很nice面试过程很好,开始中文最后英文随便说了点
三周前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员
面试未通过
面试感受最差的公司
一开始会由hr和你联系,然后所有的时间和安排都需要通过亚太区,新加坡hr统一安排。非常低效。第一轮一般是直接领导和你面,30分钟左右,问的都是非常简单的问题,第二轮中国vp,ppt面试。结果花了很长时间准备的ppt被告知不需要和vp面试了。有更多经验更丰富的人,就不再考虑你了。内部安排面试流程非常混乱,也有一种vp一言堂的感觉,hr和linemanager对于公司具体要招什么人并不清楚,也没有决定权。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师
面试通过
把自己会的说出来就行
首先我面试的不是正经的开发测试,是本地客户支持。一面是部门经理,两个人,会问你技术相关的,主要是你做了什么,如果你会java的话那是很大的加分项,期间会问一下你的英语水平,会让你用英语简单的说一段。真正难的是二面,是一个总监面试,要过他的面试还挺困难的,不知道他考察的哪个点,感觉像是看眼缘。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师
面试未通过
技术面两个面试官面试 然后是人事面
技术面试按照简历的技术点 问了一些基础知识 然后根据项目经历问了一些问题 技术类的比较基础 两个面试官互相补充问 气氛比较融洽 有很多没答上来的 后面意外通过了 到了人事面 主要涉及一些职业三观问题 问经历背景之类的 很和蔼
一年前 发布
瑞贝卡
面试了职位:销售专员
感觉靠谱
先通过HR方面的面试
先通过HR方面的面试,再到直线汇报领导面试 ,总体不错,各方面的非常专业。公司一直是最佳雇主等称号。问题针对性强
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师
面试通过
面试有点难,但是工作很不错。
1.首先可以和你的联系人技术面试,看看是否契合。 2.然后聊的有感觉,需要到公司进行技术面试,期间可能有笔试。 3.技术ok了,会进行人事面试。 4.人事ok了会和总经理面试,因为总体人数不少很多,总经理面试会对每个进来的人熟悉和把关。 5.和以后合作的外国部门主管面试,毕竟是外企,英语不过关是不行的。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师
面试通过
很久远的面试经历
我当时面试的是软件测试职位,一面是HR,问了一些非技术性的问题了解个人情况,还需要英文的自我介绍,然后进行笔试;二面是3位经理,问了一些测试方面的问题,还要求具体讲一个做过的测试项目的整个过程,期间针对我的讲述问了很多细节上的问题,然后就回去等通知了。 很久远的面试,现在应该不是这样的形式了吧。但个人觉得提前准备充分、对个人简历上书写的内容、对个人过往做过项目的细致熟悉、针对岗位技术方面的知识储备,还有个人形象、礼节、英文表达等等,都做好必要的准备。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发
面试通过
面试技术深度要求不高
面试的JAVA工程师,有过一次远程技术面试,然后到公司面试,面试过程中主要问项目经历,对技术深度要求不高。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:翻译
感觉没戏
面试要求很高,但面试官的态度很不专业。
SAS的产品毋容置疑在数据挖掘业内是相当牛,相当专业的,这也使其对面试人员的要求很高,最好熟悉数据挖掘,最好能理解并熟练使用其开发的挖掘软件工具,最好英语超级流利,专业英文阅读能力相当强,等等面试的内容我感觉很难,毕竟没接触过数据挖掘,就直接让做数据挖掘方面的试题,还有英文阅读,每一英文字都认识,但是写成一段文章就很难理解其意思,尤其是没有上下文的情况下。面试官是个女的,当时对几个面试人员都表现出不是很屑的态度,从点名喊我去会议室做题开始,到检查我的答卷,再到对我进行口头面试,整个过程给我感觉不是很尊重受试人,而且其语言和态度上充斥着一些莫名其妙的优越感。此事已过去几年,具体面试的内容我已记不得,我只记得这是我面试的多家外企中,唯一的一家,在面试后,发信给其官网邮箱对面试官进行投诉的公司。大概一个星期后,收到其HR部门电话,对面试过程中让我感到委屈表示歉意。我接受他们的道歉,也祝该公司发展越来越好!...查看更多
1个问题,1条回答
Q:英文阅读,数据挖掘研究论文,翻译其意思,指出其结论和论证的几个要点。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java
感觉没戏
面试官很和蔼
面试官很和蔼,因为面试的是实习,所以没问技术,随便聊了聊,还没收到offer,也不知道过没过,是外派工作。
一年前 发布