太原荣华药房面试经验

实习生的岗位，自我介绍，对医药行业的理解，工作方式了解程度，销售的理解，等等，觉得回答完没戏了，后来地区通知， 有了第二面，讲产品知识，PPT那种，虽然不是学医，到理解能力还是可以的，很通畅的讲下来，人力面试对各方面都比较满意，就是学历卡住了，但最后还是通过了。

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

挺轻松的

目前经历三轮面试，在大区那里经历了失败，现在被推荐到总监面试，但估计成功率不大，整体面试感觉难度不大，应该还是面试官考虑到职位匹配度的问题。

笔试过后，进行的一对一面试，会提问一些会计知识，但都是最基本的，问我的是公司员工出差计提差旅费。问一些在学校的经历，不是很严格。

自我介绍 就简历提了几个问题 你实习时的最大成就？ 毕业论文设计 经典问题六大模块 你最擅长什么？ 你的优势是什么

面试当天，面试人就迟到了，而且衣着谈吐不像很上流，面试总共去了13个人，用了1个小时宣讲2个小时互相提问，就说这已经是钟面了，大家等电话通知，后来就接到电话了。

首先是HR面试，有时候市场部的人也会来凑热闹，问题主要是之前的工作经历，将来的职业规划，对修正的了解等等，然后就是介绍修正的大包模式。最后是区域经理面试，内容都差不多。

一面 经理办事处面试 较简单 只要真诚表现出稳定性就可以 二面 去郑州大区面 较专业性 一个小时 问题不断 不过就是你过去的工作 所以简历要真实

就是坐车到了山西报社，然后往前走几步就是太原辉瑞，不太好找，公司里边就一个助理和一个经理，不是很好，坐下后，区域经理问了几个问题：显示自我介绍，然后是问你最难忘的事情，然后是根据你的简历问你