重庆东金投资顾问有限公司面试经验

我是2014年毕业的时候去的，当时面试了很多家，都是要交钱培训的，都烦了，不过最后这家公司给我打电话叫我去了我就去试试了，底薪1000（当时算很低的了），不过我们主管人还不错就进去上班了，提成的话是3.3，基本算中偏上了，不过利息也不低，1.8，2.38， 2.68，只要办理了入职就立马买五险一金，（很实在），说是周末双休，业绩不够的时候还是要加班的，就是在办公室打电话找要贷款的客户，要不就是出去发小广告，或者晚上出去卡车（就是把小广告卡在车的前挡风玻璃上）。

面试问一些底层和性能优化的问题，这一块是我欠缺的，没答好。其他还会问一些基础问题，这就看自己基础了，比如问一些ES6的新特性啊、CSS3的一些布局啊，动画之类的。

去了后，一个HR和一个投资总监一起面的，没有问什么太难的问题，大概半个小时的时间。然后就出去了，说等通知。

表现正直积极即可通过面试，千万不要跟总经理有任何观念上的冲突，会一直xx，听着就好。忍者听完还保持头脑清醒基本上就可以过。

开始是北京还是上海HR给我电话，会先预约你进行一次简短了电话面试，面试的是他们总部的HR，电话面试主要就说一下自己的工作经历，为什么想来福特金融一些比较常规面试，然后会约你到当地总部和大区经理进行面试，第一，笔试（全英文的）写一封关于经销商违规免除费用的邮件和一个经销商数据分析，第二就i是大区经理面试，一来就说需要英文面试，由于我准备不充分，英文不好，所以我当时就知道应该过不了了，而且他们需要你以前从事过区域管理2年左右的，管理过多家经销商。

本人是通过朋友内推的形式进招聘会的。也算是幸运，正好赶上诺亚内部的人才交流会。不幸的是，前往交流会之后，发现里面所有入围的人才（除了我）都是拥有丰富客户资源以及金融行业从业经验（五年以上，多数为银行客户经理及以上职位，半数为网点行长）的人才。因为和我对接的是财私部的副老总，并不是走的正式面试过程。与老总和hr的谈话过程中，他们表示我的自身知识架构方面完全能够达到他们公司的要求，但现在诺亚招聘的人才更多的看重的是一个丰富的客户资源，我本身因为不是重庆本地人，在重庆并没有客户资源积累，所以如果要进入诺亚，未来的头一两年肯定是十分痛苦的。哦对了，诺亚一个合格的理财规划师年要求基金等理财产品销售量大概在3000W的样子。如果完成，年收入50万以上。西南地区大老板是这么说的：“年收入低于50万那不是我的问题，那是你自己的问题！”老总表示如果我很想进公司，是可以带我进来的，但是入职之后如果不过关，那他也爱莫能助了。我真是头皮发麻。

大概10个人被通知一起面试，一开始会播放公司宣传片，很震撼，然后笔试包括政治意识形态问题，专业问题不多。

boss直聘联系的，然后直接约见的hr，一栋大楼，都是亚信控股的，因为是一面，主要是问你做销售的兴趣，有无经验，然后就是后续的销售能力，亚新的产品主要是私募基金，起投额较高，所以还是有一定压力。

本来我是去面试的审批专员，首先是人力资源的来跟我们面试的，把来面试的人分成了两组，有不同的面试官负责面试，我们这组第一轮群面考的问题是经典的轮船失事，先救谁的问题。各自进行排序，阐述理由，然后挑选一个人总结，选出最终顺序。完了之后便是每个人进行简单的自我介绍，中间会穿插写小问题，后来和我一批的都面上的。只不过我被分配到了另外一个部门。

先是电话沟通，然后发面试信息，面试就是让自我介绍和对公司的介绍，当场表示面试通过，但是，当时职位介绍时说工资10k，结果告诉我底薪只有2.5k，加上的是提成才有那么多，还强调市场还是很好的，一般都能做到，感觉此地无银三百两了。