重庆东金投资顾问有限公司面试经验

我是应届生的身份去面试的第一轮面试：分公司部长进行面试，简单的自我介绍，以及简单的互问互答，都是根据简历上的问题进行问答。主要会问为什么会选择金融行业，为什么会选择普兰。 第二轮面试：分公司总经理，最开始也是会进行简单的自我介绍，然后可能会问一些稍微专业一点的问题，不过都不难，只要学过一点金融方面的知识都可以回答上来。其次会说明这个工作的性质，已经会承受到的压力，问能不能承受压力坚持下来。 第三轮面试：第三轮面试是在分公司接受上海总部的视频面试，这个面试是比较轻松活跃的，问的问题没有专业知识，最多也就是根据简历简单的进行提问，其他的问题就是唠嗑什么的了。其实差不多只要前面两轮面试能过的话，总部面试都没有多大的问题。

面试问一些底层和性能优化的问题，这一块是我欠缺的，没答好。其他还会问一些基础问题，这就看自己基础了，比如问一些ES6的新特性啊、CSS3的一些布局啊，动画之类的。

大概10个人被通知一起面试，一开始会播放公司宣传片，很震撼，然后笔试包括政治意识形态问题，专业问题不多。

我是2014年毕业的时候去的，当时面试了很多家，都是要交钱培训的，都烦了，不过最后这家公司给我打电话叫我去了我就去试试了，底薪1000（当时算很低的了），不过我们主管人还不错就进去上班了，提成的话是3.3，基本算中偏上了，不过利息也不低，1.8，2.38， 2.68，只要办理了入职就立马买五险一金，（很实在），说是周末双休，业绩不够的时候还是要加班的，就是在办公室打电话找要贷款的客户，要不就是出去发小广告，或者晚上出去卡车（就是把小广告卡在车的前挡风玻璃上）。

表现正直积极即可通过面试，千万不要跟总经理有任何观念上的冲突，会一直xx，听着就好。忍者听完还保持头脑清醒基本上就可以过。

先是电话沟通，然后发面试信息，面试就是让自我介绍和对公司的介绍，当场表示面试通过，但是，当时职位介绍时说工资10k，结果告诉我底薪只有2.5k，加上的是提成才有那么多，还强调市场还是很好的，一般都能做到，感觉此地无银三百两了。

1、hr电话预约面试时间地点； 2、专业面试，对方不懂质量管理方面相关内容，就阐述了一下怎么建立体系，怎么做过程改进对方觉得满意，三天后预约薪资经理面谈； 3、按工资流水上浮10%-30%。

三轮面试，面试简单，顺利通过。核人面试之后HR说两天内谈薪，期间与HR确认面试通过，结果一周没有任何正面回应，耽误其他Offer，对平安的人事体系和企业信用持严重的怀疑态度，非常不建议各位在此浪费时间，相比于其他互联网公司的人事体系而言，不论其对人才的尊重以及其招聘体系，完全不具备竞争力。

3轮面试，其中2轮视频面试，包括上海HR面试。面试的中级也就是平安内部的B级岗位，听说占比挺低的（自身有10多年的工作经验，A级岗位也不会考虑。）面试官比较有亲和力，面试过程比较顺利。对公司整体发展思路心存疑虑，以前的主要业务是金融，由于市场监管的加强逐步萎缩，今后的重点方向政府资产管理云平台，前景并不明朗，不知道平安推动该业务的决心和持久性。

三轮面试，都比较简单，主要是关注你的工作经验，离职原因，以及跟生活背景相关的（个人理解这主要是了解后期此员工的稳定性及抗可打压性）你自己把面试能想到的相关内容默念几遍，前面二次面试比较简单，后期高管群面主要就是根据你的自我介绍内容进行点评询问（主要是工作业务能力上的问题）。